打错款本身通常不会直接导致被辞退，但具体是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、打错款的性质、后果以及员工的态度等。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工因疏忽或故意行为导致公司财产损失达到一定数额时，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，如果打错款的行为符合这一规定，公司可能会依据规章制度辞退员工。
- 然而，规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具备法律效力。如果规章制度本身存在问题，员工有权提出异议。
打错款的性质与后果的角度：
- 如果打错款是由于员工的疏忽或过失造成的，且金额不大，没有给公司带来严重损失，那么公司通常不会因此辞退员工。公司可能会采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
- 如果打错款是由于员工的故意行为（如贪污、挪用资金等）造成的，或者金额巨大，给公司带来了严重损失，那么公司有权依据相关法律法规和规章制度辞退员工，并可能追究员工的法律责任。
员工态度的角度：
- 如果员工在打错款后能够积极承认错误，主动采取措施挽回损失，并表现出良好的悔过态度，那么公司可能会考虑给予员工改过的机会，而不是直接辞退。
- 如果员工对打错款的行为拒不承认，或者态度恶劣，不配合公司进行调查和处理，那么公司可能会认为员工缺乏责任心和职业道德，从而决定辞退员工。
法律建议：
- 如果你不小心打错了款，首先应该立即向公司报告，并积极配合公司进行调查和处理。
- 你可以尝试与公司协商，看是否能够通过补救措施（如追回款项、赔偿损失等）来减轻或免除自己的责任。
- 如果公司因此决定辞退你，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体理由和依据。如果你认为公司的辞退决定不合法或不合理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法辞退你，你可能有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果打错款的行为构成犯罪（如贪污、挪用资金等），你还可能面临刑事责任的追究。
总之，打错款本身并不直接导致被辞退，但具体是否会被辞退取决于多种因素。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。