结论：公司只给交工伤险但是扣五险的钱，这种行为一般是不合法的。

分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这里的社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。

2. 公司行为分析：

   • 如果公司只给员工缴纳工伤保险，而扣除其他四险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险）的费用，这明显违反了《社会保险法》的规定。公司有义务为员工缴纳全部的社会保险费用，而不能只选择缴纳其中一部分。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权要求公司按照法律规定缴纳全部的社会保险费用。如果公司拒绝缴纳，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费用，并可能面临相应的法律处罚。

4. 可能的法律后果：

   • 对于公司而言，如果未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

建议：

• 如果你发现公司存在只缴纳工伤保险而扣除其他四险费用的情况，建议你首先与公司进行沟通，要求公司按照法律规定缴纳全部的社会保险费用。
• 如果公司拒绝改正，你可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对具体的法律程序或规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。