股东在公司受伤是否属于工伤，需综合考虑其与公司是否存在劳动关系以及受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
股东与公司存在劳动关系的情形：
- 当股东不仅持有公司股份，还实际在公司中担任职务，如董事、经理、员工等，并签订了劳动合同，接受公司管理，从事有报酬的劳动时，即视为与公司建立了劳动关系。
- 在此情况下，若股东受伤满足《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件之一，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等，则应依法认定为工伤。
- 举例：若股东作为公司员工，在车间巡查时因设备故障受伤，符合工伤认定条件，应被认定为工伤。
股东与公司不存在劳动关系的情形：
- 若股东仅通过出资获得公司股权，不参与公司的日常经营管理，也不从公司领取工资或其他形式的劳动报酬，则视为与公司不存在劳动关系。
- 在此情况下，即使股东在公司范围内或与公司相关的活动中受伤，也通常不能被认定为工伤。因为工伤认定的前提是劳动关系的存在，没有劳动关系就无法依据《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 举例：若股东仅作为投资者，偶尔到公司参观或参加股东会，期间不慎摔倒受伤，由于不存在劳动关系，因此不能被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定可能性：
- 有些股东可能同时担任公司的高管或董事等职务，但其与公司之间并未签订劳动合同，或者其收入主要来源于股权分红而非工资。在这种情况下，判断是否存在劳动关系可能较为复杂。
- 如果股东能够证明其实际从事了公司业务相关的工作，并接受了公司的管理，且受伤情形符合工伤认定条件，那么也有可能被认定为工伤。但这需要根据具体情况进行具体分析。
工伤认定的程序与注意事项：
- 如果股东受伤且符合工伤认定条件，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告等。
- 社会保险行政部门将对申请进行审核，并对事故伤害进行调查核实。在此过程中，用人单位、职工、工会组织等应予以协助。
- 社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。对于决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：
- 股东受伤是否能认定为工伤，关键在于其与公司是否存在劳动关系以及伤害情况是否符合工伤认定的具体条件。
- 如果股东与公司存在劳动关系且满足工伤认定条件，应依法申请工伤认定，以维护自身权益。
- 如果股东与公司不存在劳动关系，则需考虑通过其他途径解决赔偿问题，如依据保险合同向保险公司申请理赔或通过民事诉讼等方式向相关责任方主张权利。
在处理此类问题时，建议股东及时咨询专业律师，以便更准确地判断自身情况并采取相应的法律措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。