结论：单位破产注销后，员工确实可以通过法院起诉来领取赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据员工的具体情况和破产清算的程序来确定。
分析说明：
员工权益的保障：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于破产债权，应当优先受偿。
- 这意味着，在破产清算过程中，员工的这些权益是受到法律保护的，破产管理人应当依法进行清偿。
起诉的必要性：
- 如果破产管理人未依法将员工的债权列入破产债权，或者员工对破产管理人确定的债权数额有异议，员工可以通过法院起诉来维护自己的权益。
- 起诉的目的是要求法院确认员工的债权，并判决破产管理人按照法律规定的顺序和比例进行清偿。
起诉的流程与注意事项：
- 员工应当准备充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的债权。
- 员工需要向有管辖权的法院提起诉讼，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
- 在诉讼过程中，员工应当积极配合法院的工作，及时提供证据和材料，以便法院能够尽快作出判决。
赔偿的数额与可能性：
- 赔偿的数额取决于员工的实际损失和破产财产的分配情况。如果破产财产不足以清偿所有债权，员工可能只能获得部分赔偿。
- 如果员工能够证明破产管理人存在过错或违法行为，导致自己的债权未能得到及时清偿，员工还可以要求破产管理人承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 如果你是单位破产注销后的员工，且认为自己的权益受到侵害，建议尽快收集相关证据，并向有管辖权的法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
法律背景：
- 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；……”。这一条款明确了员工债权在破产清算中的优先受偿地位。