关于单位破产员工赔偿年限有差异的问题：
- 在单位破产的情况下，员工的赔偿年限确实可能存在差异，这主要取决于员工的工作年限、劳动合同类型以及单位破产时的具体情况。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿年限的差异主要源于员工在单位的工作年限不同。
关于拿到赔偿后是否可以再起诉的问题：
- 员工在拿到单位破产的赔偿后，是否可以再起诉，这主要取决于赔偿的性质和员工对赔偿的满意度。
- 如果赔偿是依据法律规定和破产程序进行的，且员工已经接受了赔偿：那么，在一般情况下，员工不能再就同一事项提起诉讼。因为破产程序是一个综合性的解决债务问题的程序，一旦完成，相关债权债务关系即告终结。
- 然而，如果员工认为赔偿存在不公或遗漏：例如，赔偿金额低于法定标准，或者单位在破产过程中存在违法行为导致员工权益受损，那么员工有权在法律规定的期限内（如知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）提起诉讼，要求单位补足赔偿或承担其他法律责任。但需要注意的是，这种诉讼应当基于新的、未在破产程序中解决的事实或理由。
法律建议：
- 对于员工而言，在单位破产时，应当密切关注破产程序的进展，确保自己的合法权益得到充分保障。如果对赔偿有异议，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和可行的救济途径。
- 同时，员工也应当保留好与单位相关的所有证据和文件，以便在需要时能够提供充分的证明。
综上所述，单位破产员工赔偿年限的差异主要源于员工在单位的工作年限不同。而员工在拿到赔偿后是否可以再起诉，则取决于赔偿的性质和员工对赔偿的满意度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。