开车撞死人不一定能保住工作。这一问题的答案取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定、行为人犯罪情节的轻重以及事故责任认定等。

1. 用人单位规章制度与劳动合同：

   • 不同的用人单位对于员工涉及法律问题的处理有不同的规定。一些单位可能规定，员工若因交通肇事罪被追究刑事责任，将解除劳动合同。而另一些单位可能更为宽容，会考虑员工的犯罪情节、工作态度以及赔偿情况等因素。
   • 劳动合同中也可能包含相关条款，明确员工在特定情况下的解雇或留用条件。

2. 犯罪情节与事故责任：

   • 如果驾驶人在交通事故中负主要责任或全部责任，并因此构成交通肇事罪，那么面临的法律后果将更为严重。这不仅可能影响其工作，还可能面临刑事责任的追究。
   • 反之，如果驾驶人在事故中责任较轻，或者能够证明自己不存在故意或重大过失，那么保住工作的可能性会相对较大。

3. 法律后果与用人单位态度：

   • 交通肇事罪的法律后果包括刑事责任和行政责任。刑事责任方面，可能面临刑罚的处罚；行政责任方面，驾驶证可能被吊销。
   • 用人单位在得知员工涉及交通肇事罪后，可能会根据事故的严重程度、员工的平时表现以及单位的规定来决定是否解除劳动合同。

综上所述，开车撞死人后能否保住工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。建议驾驶人在平时严格遵守交通规则，确保行车安全，避免发生交通事故。如果不幸发生事故，应积极配合相关部门的调查和处理，并依法承担责任。同时，也可以咨询用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。