在外面工厂打工的女性，当然算作女职工。这一结论主要基于以下几点法律和社会常识的分析：
法律定义：
- 在法律语境下，“职工”通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的劳动者。这一定义并不区分性别，因此，无论是男性还是女性，只要与工厂等用人单位建立了劳动关系，并从事有报酬的劳动，都可以被称为“职工”。
- 特别地，对于女性职工，法律还给予了额外的保护，如产假、哺乳假等特殊权益，这进一步证明了女性在劳动关系中的主体地位。
社会常识：
- 在社会日常生活中，我们通常将从事各种职业的女性称为“女职工”，无论她们是在工厂、办公室还是其他场所工作。这一称呼反映了社会对女性劳动者的认可和尊重。
- 工厂作为用人单位的一种，其雇佣的女性劳动者自然也被视为女职工的一部分。
实际情况：
- 在实际生活中，许多女性都在工厂等制造业场所工作，她们与男性职工一样，承担着生产任务，享受着相应的劳动报酬和福利待遇。
- 这些女性职工在工厂中发挥着不可或缺的作用，是工厂正常运营和发展的重要力量。
针对您可能关心的其他方面：
- 女职工的权益保护：作为女职工，您享有与男性职工同等的劳动权益，如工资、福利、休息休假等。同时，法律还规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的特殊保护措施。
- 劳动合同的签订：无论您是男性还是女性职工，与用人单位签订劳动合同都是保障自身权益的重要手段。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 劳动争议的解决：如果您在工厂工作中遇到劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
综上所述，在外面工厂打工的女性无疑算作女职工。如果您在劳动权益方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。