农药厂倒闭后的赔偿问题，需结合具体情况从多个角度分析，以下是核心结论及展开说明：

1. 员工赔偿（核心优先权）
   根据《劳动合同法》第44、46、47条，若农药厂因破产或解散终止劳动合同，员工有权获得经济补偿：

   • 补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）；
     
   • 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 特殊情形：若企业未依法缴纳社保或拖欠工资，员工可同时主张补缴社保、补发工资及赔偿金（需通过劳动仲裁或诉讼解决）。
     

2. 债权人赔偿（破产清算程序）
   若农药厂进入破产程序（《企业破产法》适用），赔偿顺序如下：

   • 优先清偿：破产费用、共益债务（如维持生产必需的支出）；
     
   • 第一顺位：员工工资、社保费用、经济补偿金；
     
   • 第二顺位：税款；
     
   • 第三顺位：普通债权（如供应商货款、民间借贷等）。
     关键点：若企业资产不足以清偿全部债务，普通债权人可能无法全额受偿，需按比例分配剩余财产。

3. 环境污染赔偿（特殊责任）
   若农药厂倒闭前存在环境污染行为（《民法典》第1229-1233条）：

   • 责任主体：即使企业已注销，原股东或实际控制人可能需承担连带责任（尤其涉及故意污染或重大过失）；
     
   • 赔偿范围：包括土壤修复费用、居民健康损害赔偿、生态功能损失等；
     
   • 维权途径：受害人可向环保部门举报，或直接向法院提起环境民事公益诉讼。

4. 股东责任边界

   • 有限责任原则：若股东已足额出资且无抽逃出资、人格混同等情形，通常仅以出资额为限承担责任；
     
   • 例外情形：若股东滥用法人独立地位（如财产混同、过度支配），可能被“刺破公司面纱”，对债务承担连带责任。

行动建议：

• 若您是员工，优先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿及欠薪；
  
• 若您是债权人，尽快申报债权并参与破产程序，关注资产清算进展；
  
• 若涉及环境污染，收集证据（如检测报告、医疗记录）并咨询律师提起诉讼。
  

如有具体细节需进一步分析（如企业注销状态、债务类型等），可直接向我提问，我会结合实际情况为您详细解答。