关于公司员工绩效考核是否需要员工自己提交以及其合法性的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，而是需要根据具体情况来分析。

1. 绩效考核的提交方式并非法律强制规定：

   • 绩效考核的提交方式，包括是否需要员工自己提交，通常是由公司内部的规章制度或劳动合同来约定的。法律并没有明确规定绩效考核必须由员工自己提交，也没有禁止公司要求员工自己提交。
   • 因此，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要自己提交绩效考核材料，那么员工应当遵守这一规定。

2. 合法性取决于公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 如果公司要求员工自己提交绩效考核材料，并且这一要求已经明确写入了公司规章制度或劳动合同中，且该规章制度或劳动合同的制定和实施符合法律法规的规定（如经过了民主程序、公示等），那么这一要求就是合法的。
   • 反之，如果公司没有在公司规章制度或劳动合同中明确规定员工需要自己提交绩效考核材料，或者该规章制度或劳动合同的制定和实施存在违法情形，那么公司要求员工自己提交绩效考核材料可能就缺乏合法性依据。

3. 员工权益的保障：

   • 无论绩效考核的提交方式如何，公司都应当确保绩效考核的公正性、客观性和透明性。绩效考核的结果应当真实反映员工的工作表现，并且应当作为员工薪酬调整、晋升、奖惩等的重要依据。
   • 如果员工认为公司的绩效考核制度存在不公平、不公正或违法情形，可以通过合法途径维护自己的权益，如向公司的人力资源部门或工会反映情况，或者寻求法律援助等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司要求自己提交绩效考核材料，应当仔细阅读公司规章制度或劳动合同中的相关规定，确保自己了解并遵守这些规定。
   • 如果员工对公司的绩效考核制度有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释或解决方案。
   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（比如我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径。

概括起来，公司员工绩效考核是否需要员工自己提交以及其合法性，取决于公司规章制度和劳动合同的约定以及这些约定的合法性。员工应当了解并遵守相关规定，同时保障自己的合法权益。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。