结论：无论单位是否成立工会，都负有按规定缴纳工会经费（或工会筹备金）的义务。

详细分析：

1. 缴费依据与义务：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等，在开业或者设立满一定期限（通常为一年）后，若满足建会条件，都应依法按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这一规定明确了缴费的依据和比例，且不受单位是否已建立工会组织的影响。

2. 未成立工会时的处理：

   • 对于未建立工会组织的单位，其应缴纳的工会经费通常被称为“工会筹备金”。这笔费用需全额上缴给上级工会组织，主要用于支持上级工会帮助和指导该单位组建工会。
   • 举例来说，若某企业当月全部职工工资总额为10万元，且未建立工会组织，按照2%的比例计算，则需缴纳的工会筹备金为2000元（100000×2%），全额上缴上级工会。若按照部分地区可能存在的0.8%的比例计算，则需缴纳800元（100000×0.8%），同样全额上缴。具体比例可能因地区政策差异而有所不同，企业应关注当地工会和税务部门的相关通知。

3. 已成立工会时的处理：

   • 若单位已建立工会组织，则应按月向工会拨缴全部职工工资总额的2%作为工会经费。其中，40%上缴上级工会组织，用于统筹和支持更广泛的工会活动；60%留存本单位工会，用于开展本单位的工会活动和服务职工。
   • 继续以10万元工资总额为例，已建立工会的企业需拨缴的工会经费为2000元，其中800元上缴上级工会，1200元留存本单位工会使用。

4. 缴费的意义与责任：

   • 缴纳工会经费不仅有助于维护职工的合法权益，还能为职工提供多样化的服务，如开展文化活动、提供教育培训机会以及协助解决劳动纠纷等。
   • 同时，这也是企业应尽的社会责任和法律义务。未按规定缴纳工会经费的单位，可能面临相应的法律责任和行政措施，如被要求补缴、加收滞纳金或面临罚款等。

5. 地区差异与政策优惠：

   • 由于各地对于工会经费的具体政策和执行力度存在差异，企业需密切关注当地工会和税务部门的相关通知。部分地区可能对小微企业、特定行业或特定情况下有优惠政策或缓缴政策，如工会经费的全额返还、减免或延期缴纳等。
   • 企业应依据当地的具体规定进行申报和缴纳，以确保合规并享受可能的政策优惠。

建议：

• 单位应仔细了解并遵守当地的工会经费缴纳规定，确保按时足额缴纳。
• 若对缴纳比例、方式或政策优惠有疑问，可及时向当地工会或税务部门咨询。
• 单位应建立健全的财务管理制度，确保工会经费的拨缴和使用符合法律法规和工会章程的规定。

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