休产假员工参与公司业绩考核是否合法，需分情况讨论：

1. 一般原则：产假期间不参与常规业绩考核

根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，包括工资待遇、工作安排等方面的特殊权益。产假期间，女职工的主要任务是恢复身体健康和照顾新生儿，因此，一般原则下，休产假员工不参与公司常规的业绩考核。这是因为业绩考核通常与员工的工作表现、工作成果等直接相关，而产假期间员工并未实际从事工作，无法按照常规标准进行考核。

1. 特殊情况：可参与非工作成果导向的考核

尽管一般原则下休产假员工不参与常规业绩考核，但如果公司设置的考核标准并非直接基于工作成果，而是基于其他非工作成果导向的因素（如团队合作、沟通能力、学习态度等），且这些考核标准在员工休产假前已经明确告知并征得员工同意，那么休产假员工参与此类考核可能是合法的。不过，这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件，包括考核标准的合理性、公平性以及员工的知情权等。

1. 法律后果与风险提示

   • 如果公司违法将休产假员工纳入常规业绩考核：这可能构成对女职工特殊劳动保护的侵犯，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，要求公司纠正违法行为并承担相应的法律责任。
   • 如果公司合法设置非工作成果导向的考核：虽然休产假员工可能参与此类考核，但公司应确保考核标准的合理性、公平性，并充分尊重员工的知情权。否则，仍可能引发劳动争议。

2. 建议与操作指南

   • 对于公司：在设置业绩考核标准时，应充分考虑女职工的特殊劳动保护需求，避免将休产假员工纳入常规业绩考核。如果确实需要设置非工作成果导向的考核，应确保考核标准的合理性、公平性，并充分征得员工的同意。
   • 对于休产假员工：如果公司要求参与业绩考核，应首先了解考核标准的具体内容，评估其合理性和公平性。如果认为考核标准不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉寻求帮助。

总结来说，休产假员工是否参与公司业绩考核需根据具体情况判断。一般原则下不参与常规业绩考核，但特殊情况下可能参与非工作成果导向的考核。公司应确保考核标准的合法性和公平性，休产假员工也应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。