企业员工在符合一定条件下，是享有公休假（即带薪年休假）的。以下是对这一问题的详细解析：
一、公休假的法律依据与适用对象
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（即满12个月），均享受带薪年休假。这一规定确保了广大企业职工的休息权益，使得公休假成为职工的一项普遍福利。
二、公休假天数的确定
职工公休假的天数依据其累计工作年限来确定，具体如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，公休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，公休假为10天；
- 累计工作已满20年的，公休假为15天。
值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入公休假的假期，这意味着职工在享受公休假的同时，还能充分享受到国家法定休假日和休息日的休息时间。
三、不能享受当年公休假的特殊情形
尽管职工普遍享有公休假，但在以下特殊情况下，职工可能不享受当年的公休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于公休假天数；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
四、单位未安排公休假或未支付公休假工资的法律责任
如果单位不安排职工休公休假，又不依照规定给予公休假工资报酬，将承担以下法律责任：
- 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；
- 对逾期不改正的，除责令支付公休假工资报酬外，还需按公休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
- 对拒不支付公休假工资报酬及赔偿金的单位，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。
五、实际建议
- 了解自身权益：作为企业职工，应了解自己的合法权益，包括公休假的天数、享受条件以及单位未安排公休假或未支付公休假工资时的法律责任。
- 与单位沟通：如果单位未安排公休假或未支付公休假工资，职工应与单位进行沟通，要求单位按照法律法规的规定安排公休假或支付公休假工资。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝履行其义务，职工可以向当地劳动保障部门或人事部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公休假是职工的重要休息权益，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的休假时间。同时，职工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自身权益。如果您在公休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。