丧假期间，员工是享有工资的，丧假本身不计入工时，但工资应照发。以下是对这一问题的详细解释：

一、丧假的性质与工资支付

丧假是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而享受的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，丧假期间，员工的工资是不受影响的，应照常发放。

二、丧假的天数与范围

虽然具体的丧假天数可能因地区或单位政策而有所不同，但通常来说，员工可以享受一定天数的丧假。例如，有些地区或单位可能规定直系亲属去世可享受3天的丧假。在丧假期间，员工不需要工作，也不计入正常的工作时间（即工时），但工资应全额支付。

三、丧假期间的权益保障

1. 工资支付：如前所述，员工在丧假期间应享有全额工资支付，这是员工的合法权益。
2. 不被解雇：在丧假期间，员工享有不被解雇的保护。用人单位不得因员工享受丧假而解除劳动合同或进行其他不利处理。
3. 其他福利：除了工资支付外，员工在丧假期间还可能享有其他福利，如社会保险的缴纳等，具体取决于用人单位的政策和当地法律法规的规定。

四、实际操作建议

1. 了解单位政策：不同用人单位对于丧假的具体规定可能有所不同，员工应提前了解并遵守单位的丧假政策。
2. 保留相关证据：在申请丧假时，员工应提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以便用人单位审核并批准丧假。
3. 及时沟通：如果员工在丧假期间遇到任何问题或困难，应及时与用人单位沟通并寻求帮助。

总结来说，丧假期间员工是享有工资的，且丧假不计入工时。员工应了解并遵守单位的丧假政策，并在需要时及时与用人单位沟通。如果你在丧假期间遇到工资支付或其他权益保障方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。