结论：停工留薪期间工资不属于误工费，两者在法律性质、适用情形、计算标准及赔偿主体等方面均存在显著差异。
一、法律性质与依据
停工留薪期间工资：
- 定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 性质：属于工伤保险待遇的一部分，具有保障性和福利性，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。
误工费：
- 定义：误工费是指受害人因遭受人身伤害导致无法从事正常工作而实际减少的收入，是民事赔偿责任的一种体现。
- 性质：具有补偿性，是对受害人因侵权行为导致的收入损失的经济补偿。
二、适用情形
停工留薪期间工资：
- 适用情形：仅适用于被认定为工伤的职工，在停工留薪期内享受此待遇。
- 举例：某职工在工作中因操作不当导致手指受伤，经认定为工伤后，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
误工费：
- 适用情形：主要适用于交通事故、故意伤害等一般民事侵权案件。
- 举例：某市民在过马路时被一辆汽车撞伤，导致无法正常工作，其因此减少的收入可向侵权人主张误工费赔偿。
三、计算标准
停工留薪期间工资：
- 计算标准：按照工伤职工的原工资福利待遇支付，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资），期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 公式：停工留薪期间工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期月数
误工费：
- 计算标准：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的证明或计算至定残日前一天（持续误工）；收入状况有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
- 公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入（或平均收入）
四、赔偿/支付主体
停工留薪期间工资：
- 支付主体：由用人单位支付。
- 理由：基于工伤保险法律关系，用人单位有义务保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。
误工费：
- 赔偿主体：由侵权人赔偿。
- 理由：基于民事侵权法律关系，侵权人应对其侵权行为导致的受害人收入损失承担赔偿责任。
五、特殊情况下的关系与区别
- 在工伤案件中，如果存在第三人侵权导致工伤的情况，职工可以同时享受工伤停工留薪工资待遇和要求侵权人赔偿误工费。这是因为两者分别属于不同的法律关系（工伤保险法律关系和侵权法律关系），互不冲突。但需要注意的是，职工在获得误工费赔偿后，其停工留薪期间工资的支付可能会受到一定影响，具体需根据当地法律法规和实际情况进行判断。
总结与建议：
停工留薪期间工资与误工费在法律性质、适用情形、计算标准及赔偿主体等方面均存在显著差异。因此，在实际操作中，应根据具体情况准确识别并适用相应的法律规定。如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。