认定工伤前的劳动仲裁，主要是用来确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的具体状态和细节。这是因为在工伤认定的过程中，一个基本的前提就是劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
确认劳动关系：
- 劳动仲裁的首要任务是确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。这是工伤认定的基础，因为只有存在劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，才有可能被认定为工伤。
- 在劳动仲裁过程中，仲裁机构会审查双方提供的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确定劳动关系的存在。
明确劳动关系细节：
- 除了确认劳动关系的存在，劳动仲裁还可能涉及对劳动关系具体细节的明确，如工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等。
- 这些细节对于后续的工伤认定和赔偿计算都至关重要。例如，工作岗位和内容可能影响对工伤事故性质的判断，而工资待遇则直接影响赔偿金额的计算。
解决劳动争议：
- 在某些情况下，劳动者与用人单位之间可能存在关于劳动关系的争议，如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，或者对劳动关系的某些细节存在分歧。
- 劳动仲裁为双方提供了一个解决争议的平台，通过仲裁机构的裁决，可以明确双方的权利和义务，为后续的工伤认定和赔偿提供依据。
为工伤认定提供必要证据：
- 劳动仲裁过程中形成的仲裁裁决书或调解书，是证明劳动关系存在及其具体细节的重要证据。
- 在申请工伤认定时，劳动者需要向社会保险行政部门提交这些证据，以支持其工伤认定的申请。
法律建议：
- 如果你正在面临工伤认定的问题，并且与用人单位之间存在关于劳动关系的争议，建议先通过劳动仲裁来确认劳动关系及其具体细节。
- 在劳动仲裁过程中，要充分准备证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系的存在和具体细节。
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动仲裁确认了劳动关系的存在及其具体细节，这将为后续的工伤认定和赔偿提供有力的支持。
- 如果劳动仲裁未能确认劳动关系，或者对劳动关系的某些细节存在争议，这可能会影响工伤认定的进程和结果。在这种情况下，你可能需要进一步通过法律途径来解决争议。