在劳动仲裁过程中，若要认定工伤，需要提交一系列材料并遵循相关流程。首先，明确一点，工伤认定主要由社会保险行政部门负责，但劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，也会涉及工伤赔偿等事宜。以下是你需要了解和准备的材料及流程：

一、工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需如实填写个人信息、事故发生经过等。
2. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明你因工作原因受伤或患职业病的关键证据，需由正规医疗机构出具。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等，用以证明你与用人单位之间的劳动关系。

二、工伤认定流程

1. 提交申请：将上述材料提交至用人单位所在地或事故发生地的社会保险行政部门。
2. 调查核实：社会保险行政部门将对你提交的材料进行调查核实，包括现场勘验、询问证人等。
3. 作出决定：基于调查结果，社会保险行政部门将在规定时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知你及用人单位。

三、劳动仲裁中的工伤赔偿

若工伤认定成功，且双方就工伤赔偿存在争议，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需准备以下材料：

1. 仲裁申请书：明确你的仲裁请求（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）及事实和理由。
2. 证据材料：包括工伤认定决定书、医疗费票据、伤残等级鉴定书等，用以证明你的工伤事实及赔偿依据。

四、注意事项

1. 及时申报：发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并按照规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：在治疗过程中，注意保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、费用票据等。
3. 了解权益：在申请工伤认定和劳动仲裁前，建议详细了解相关法律法规及政策，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，劳动仲裁中提交工伤认定申请需准备相关材料并遵循一定流程。若你对具体流程或材料准备有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供详细的法律指导和帮助。