结论：公司要求查员工的工作手机、工作电脑，这一行为在司法实践中存在不同的判例和观点，主要取决于公司的规章制度、员工的使用协议以及具体的使用情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司规章制度与员工协议的角度
公司有明确规章制度且员工同意：
- 如果公司在规章制度中明确规定了工作手机、工作电脑的使用范围、检查权限以及员工需配合检查的义务，并且员工在入职时或使用过程中明确同意了这些规定，那么公司要求检查这些设备在法律上可能是被允许的。
- 司法判例：存在支持公司有权检查工作设备的判例，尤其是当公司能够证明检查是为了维护公司利益、防止信息泄露或确保工作合规性时。
公司无明确规章制度或员工未同意：
- 如果公司没有明确的规章制度，或者员工没有同意公司检查其工作设备，那么公司要求检查可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 司法判例：也有判例认为，即使设备是公司提供的，但员工在使用过程中享有一定的隐私权，公司不得随意检查。
二、设备使用性质与隐私权保护的角度
设备主要用于工作目的：
- 如果工作手机、工作电脑主要用于工作目的，且员工在使用过程中明确知道这些设备可能受到公司的监控或检查，那么公司要求检查在法律上可能更容易得到支持。
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，虽然个人享有隐私权，但在特定情况下，如为了公共利益或他人合法权益，隐私权可能受到一定限制。
设备涉及员工个人隐私：
- 如果工作手机、工作电脑中存储了大量员工的个人隐私信息，且公司没有合理的理由或程序进行检查，那么公司要求检查可能构成对员工隐私权的严重侵犯。
- 法律建议：公司应尽量避免检查涉及员工个人隐私的设备内容，或者至少应确保检查过程合法、合规，并尊重员工的隐私权。
三、实际操作中的建议
完善公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定工作手机、工作电脑的使用范围、检查权限以及员工需配合检查的义务。
- 规章制度应经过民主程序制定，并告知员工，确保员工知悉并同意。
签订使用协议：
- 在员工入职时或使用工作设备前，公司应与员工签订使用协议，明确双方的权利和义务，包括检查权限和隐私权保护等。
合法合规进行检查：
- 如果公司确实需要检查员工的工作设备，应确保检查过程合法、合规，尊重员工的隐私权。
- 检查前应告知员工检查的目的、范围和方式，并取得员工的同意（如果可能的话）。
- 检查过程中应避免泄露或滥用员工的个人信息。
寻求法律支持：
- 如果公司在检查工作设备过程中遇到法律问题或争议，应及时寻求法律支持，确保公司的合法权益得到保护。
总结：公司要求查员工的工作手机、工作电脑在司法实践中存在不同的判例和观点。为了确保公司的合法权益并尊重员工的隐私权，公司应完善规章制度、签订使用协议、合法合规进行检查，并在必要时寻求法律支持。如果您或您的公司在这方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。