在劳动合同未到期的情况下，如果用人单位决定辞退员工，赔偿问题确实需要根据具体情形来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退与赔偿
无需支付赔偿的情形：
- 如果员工存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。
需支付经济补偿的情形：
- 当员工因非过错性原因被辞退时，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿
- 如果用人单位没有法定理由或违反法定程序辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例来说，如果员工在单位工作了三年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
三、其他特殊情况与赔偿
经济性裁员：
- 当用人单位因经营状况等原因需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，需按照经济补偿标准支付补偿金。
协商一致辞退：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
四、维权建议
- 如果您对单位的辞退决定或赔偿问题存在争议，首先可以尝试与单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，保留好关键证据如解聘通知书、工作记录、薪资流水等是非常重要的。
综上所述，劳动合同未到期被辞退的赔偿情况复杂多变，具体赔偿金额和方式需根据辞退原因及法律规定来确定。作为员工，您应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。