目前并没有法律规定黑户不能打工。以下是对这一问题的详细分析：

1. “黑户”的定义与法律地位：

   • “黑户”通常指的是没有户籍或户籍信息不明确的人。在法律上，每个人无论其户籍状况如何，都享有基本的劳动权利。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这些权利并不因劳动者的户籍状况而有所区别。
   • 法律禁止基于种族、性别、宗教信仰、户籍等不同而进行就业歧视。因此，从法律层面讲，“黑户”并不应被剥夺打工的权利。

3. 实际操作中的挑战：

   • 尽管法律上没有禁止“黑户”打工，但在实际操作中，“黑户”可能会面临一些困难。例如，一些用人单位可能要求劳动者提供身份证明、户籍证明等文件，而“黑户”可能无法提供这些文件。
   • 此外，“黑户”在享受社会保险、福利待遇等方面也可能遇到障碍，因为这些通常与户籍信息相关联。

4. 法律建议：

   • 对于“黑户”而言，如果希望合法打工并享受相应的劳动权益，建议尽快解决户籍问题。这可能涉及与户籍管理部门的沟通、提供相关证明材料等步骤。
   • 如果“黑户”在打工过程中遇到权益受损的情况，如拖欠工资、未签订劳动合同等，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因劳动者是“黑户”而拒绝录用或解除劳动合同，这可能构成就业歧视，劳动者有权依法维权。
   • 同时，用人单位在招聘过程中要求劳动者提供不必要的证明文件或进行不合理的背景调查，也可能违反相关法律法规，面临法律责任。

总结来说，法律上并没有禁止“黑户”打工，但在实际操作中，“黑户”可能会面临一些困难和挑战。如果“黑户”希望合法打工并享受相应的劳动权益，建议尽快解决户籍问题，并在遇到权益受损时及时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。