“黑户”通常指的是未依法进行户籍登记，或户籍信息存在缺失、不合法等情况的人员，这类人群出国打工面临诸多法律限制和实际困难，具体来说：

一、无法办理护照

根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，公民因就业等非公务原因出国的，需向户籍所在地的公安机关出入境管理机构申请普通护照，申请时必须提交包括居民身份证在内的相关证明材料，以证实申请人的身份和国籍。

然而，“黑户”由于户籍问题，缺乏合法有效的身份证明，无法满足护照办理的法定要求，因此几乎不可能通过正常程序获得护照。而护照是出国的必备证件，没有护照就无法合法通过海关等边境检查机构出国。

二、签证申请受限

出国打工除了需要护照，还需要办理前往国的签证，签证申请通常需要提供一系列能够证明个人身份、工作资格、经济状况等的材料。但由于“黑户”的身份问题，他们无法提供这些合法有效的证明材料和其他相关文件，这会导致他们在签证申请过程中困难重重，目的国的签证机构往往会拒绝为身份不明或存在身份问题的人员签发签证。

三、出国务工的法律风险和后果

1. 违反中国法律：“黑户”出国打工的行为违反了中国相关法律法规，一旦被发现，可能会面临罚款、拘留等行政处罚，情节严重的甚至可能会被追究刑事责任。
2. 面临遣返：如果“黑户”通过不正当手段进入其他国家，被所在国发现其身份问题后，将被视为非法入境或非法居留，不仅会被遣返回国，还可能被列入相关黑名单，对今后的出入境活动产生长期的负面影响。
3. 权益无保障：即使“黑户”能够侥幸出国并在国外务工，也面临着权益保障的风险，他们在国外的劳动权益可能无法得到有效保护，容易遭受欺诈和剥削。

四、建议

综上所述，“黑户”在解决自身户籍问题之前，很难合法地出国打工，并且存在诸多法律风险和严重后果。因此，建议“黑户”人员：

1. 尽快通过合法途径解决户籍登记问题，恢复合法身份。
2. 在取得合法身份后，再按照法定程序申请办理出境证件和签证。
3. 出国打工前，仔细了解目的国的法律法规和劳动市场情况，确保自身权益得到有效保障。

总之，对于“黑户”来说，出国打工并非易事，需要首先解决自身的户籍问题，并遵守相关法律法规，才能合法、安全地出国打工并享受相应的权益保障。