合同制工人是否有工龄工资，并非由法律强制规定，而是取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司的内部规定以及可能的行业惯例等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 从我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》等主要劳动法律法规来看，并没有明确要求用人单位必须向合同制工人支付工龄工资。工龄工资并非法律强制的薪酬组成部分，而是企业根据自身情况自主决定的事项。

2. 合同约定与公司规定：

   • 合同约定：如果劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方法、标准或条件，那么合同制工人就有权按照合同约定享受工龄工资。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。例如，合同中可能规定“每工作满一年，增加一定数额的工龄工资”。
   • 公司规定：在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，公司可以根据自身的经济效益、薪酬策略和人力资源管理需求，制定关于工龄工资的内部规定。这些规定通常会在员工手册、薪酬制度或相关通知中予以明确。因此，合同制工人应仔细查阅公司的相关规章制度，了解是否有关于工龄工资的规定。

3. 实际操作建议：

   • 查看合同：合同制工人在入职前或在职期间，应仔细查看自己的劳动合同，了解其中是否包含工龄工资的相关规定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
   • 咨询人事部门：如果合同中没有明确规定工龄工资，可以向公司的人事部门咨询，了解公司的薪酬制度和工龄工资政策。人事部门通常会提供详细的解答和指导。
   • 了解行业惯例：在某些行业中，由于长期形成的惯例，企业可能会普遍支付工龄工资。虽然这种惯例不具有法律强制力，但在行业内具有一定的约束力。因此，了解行业惯例也有助于合同制工人了解自己的薪酬权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果合同制工人非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，根据相关规定，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在这种情况下，合同制工人的工龄是连续计算的，如果新用人单位有工龄工资政策，其工龄工资也应相应调整。

总结与建议： 合同制工人是否有工龄工资，并非一个简单的“有”或“没有”的问题。它取决于劳动合同的具体条款、公司的内部规定以及可能的行业惯例等多个因素。因此，建议合同制工人在入职前或在职期间，仔细查看劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的薪酬权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。