关于社区是否有带薪休假的问题，这主要取决于社区工作人员的身份以及他们与社区之间的法律关系。

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是符合条件的职工每年都可以享受的一种福利待遇，这一权益在《劳动法》和《职工带薪年休假条例》中都有明确规定。具体来说，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。

然而，对于社区工作人员，特别是村委会、居委会的干部，情况就有所不同。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的相关规定，村委会、居委会是基层群众性自治组织，其干部是由本居住地区选举产生的，与村委会、居委会之间并未建立劳动关系。因此，村委会、居委会的干部并不属于“职工”范畴，也不适用《职工带薪年休假条例》。

目前，针对村（社区）干部的年休假制度，暂未有明确的法律法规和政策依据。不过，一些地方的人力资源和社会保障部门，如广安市广安区人力资源和社会保障局，已经表示将协调相关部门，逐级呼吁为村（社区）干部建立年休假制度，并持续关注上级部门关于村（社区）干部权益保障、福利待遇等相关政策。

如果您是社区工作人员，且希望了解自己是否享有带薪休假权益，我建议您首先确认自己与社区之间的法律关系。如果您与社区签订了劳动合同，且符合《职工带薪年休假条例》中规定的条件，那么您应该享有带薪年休假。如果您的情况不符合上述条件，那么您可能需要与社区协商，或者关注相关政策动态，以了解未来是否有可能享受这一权益。

总的来说，社区是否有带薪休假取决于社区工作人员的身份和法律关系。对于符合条件的职工，他们应该享有这一权益；而对于不符合条件的社区工作人员，他们可能需要通过其他途径来争取或了解相关政策。