劳动仲裁判赢了后，公司一般不能直接“上诉”，但可以向法院提起诉讼，且诉讼能否成功需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律程序说明

在劳动仲裁领域，仲裁是前置程序。这意味着，如果公司对仲裁结果不服，它不能直接“上诉”至上级仲裁机构，而是需要向人民法院提起民事诉讼，请求法院对仲裁裁决进行审查并作出判决。

二、公司提起诉讼后能否赢的情况分析

1. 证据方面

   • 新证据的出现：如果公司在仲裁阶段因客观原因未能提供关键证据，而在诉讼阶段能够搜集到新的有力证据，且该证据足以改变案件事实认定，那么公司胜诉的可能性将显著增加。
   • 证据采信：若仲裁委在证据认定上存在错误，公司在诉讼中可以请求法院重新认定证据，通过提供更充分的阐释或新证据来争取法院的支持。

2. 法律适用

   • 法律理解偏差：仲裁委可能对某些劳动法律法规理解不准确，导致裁决错误。公司可以在诉讼中指出这些错误，并提供正确的法律依据和解释。
   • 法律适用不全面：仲裁委可能忽略了相关法律法规的综合运用。公司可以提出更全面的法律观点和依据，说服法院采纳自己的主张。

3. 程序问题

   • 违反法定程序：如仲裁庭组成不合法、未给予公司充分陈述和辩论机会等程序瑕疵，公司可以以程序违法为由向法院提出诉求，请求撤销仲裁裁决并重新审理。
   • 送达与通知：若仲裁过程中存在未依法送达相关文书、剥夺当事人权利等问题，法院经审查确认后，也可能对案件重新审理。

4. 上诉理由与诉求

   • 明确诉求：公司需要提出明确且合理的诉求，这是法院判断案件的重要依据。
   • 准确引用法律：公司应准确引用相关法律法规，证明自己的诉求符合法律规定，增加上诉成功的可能性。

三、可能影响败诉的因素

1. 事实清楚、法律适用正确：如果劳动仲裁委对案件事实的认定准确无误，适用法律也恰当合理，且公司无新证据或合理理由，仅试图拖延时间或改变结果，法院很可能维持仲裁裁决。
2. 证据不足：如果公司在诉讼过程中无法提供足够的证据来支持自己的上诉请求，或者提供的证据不足以推翻仲裁裁决所依据的事实和证据，法院也不太可能支持公司的诉求。

四、建议与总结

• 充分准备上诉材料：如果公司决定提起诉讼，应充分准备上诉材料，包括新的证据、法律依据等。
• 寻求专业帮助：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律问题和程序，建议公司寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的可能性。
• 理性评估：公司应理性评估诉讼的成功率，避免不必要的诉讼成本和时间投入。

总之，劳动仲裁判赢后，公司不能直接上诉，但可以通过向法院提起诉讼来寻求救济。诉讼能否成功取决于证据、法律适用、程序问题以及上诉理由与诉求等多个方面。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。