关于留置人员是否可以保留待遇的问题，这并非一个直接由法律条文明确规定“可以”或“不可以”保留待遇的简单情形，而是需要结合留置措施的性质、目的以及相关法律法规的综合考量。不过，我可以从留置措施的相关法律规定出发，为您详细解释留置措施的适用条件、目的以及其对被留置人员可能产生的影响，进而帮助您理解在何种情境下留置人员可能“间接”地保留某些待遇或权益。
首先，留置措施是监察机关在调查涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项重要调查措施。根据《监察法》的相关规定，留置措施的适用需要满足以下条件：
涉案要件：被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或职务犯罪。
证据要件：监察机关已经掌握部分违法犯罪事实及证据，且仍有重要问题需要进一步调查。
法定情形：具备下列情形之一：
留置措施的目的在于确保调查工作的顺利进行，防止被调查人逃避调查、毁灭证据或进行其他妨碍调查的行为。在留置期间，被调查人的人身自由会受到一定限制，但其合法权益仍应得到保障。
关于待遇保留的问题：
基本权益保障：根据法律规定，留置场所的设置、管理和监督应依照国家有关规定执行，确保被留置人的基本生活需求和合法权益得到保障。这包括提供必要的生活条件、医疗保障等。
职务待遇：留置措施本身并不直接涉及被调查人的职务待遇问题。职务待遇的保留或调整通常取决于被调查人所在单位或相关部门的决定，以及后续的法律程序和判决结果。如果被调查人最终被认定有罪并受到相应处罚，其职务待遇可能会受到影响；如果被调查人被证明无罪或罪行较轻，其职务待遇则可能得以保留或恢复。
法律程序保障：在留置期间，被调查人仍享有法律赋予的各项权利，如申请律师帮助、提出申诉等。这些权利保障有助于确保被调查人在留置期间的合法权益不受侵犯。
总结：
留置措施本身并不直接规定被调查人是否可以保留待遇。待遇的保留或调整取决于多种因素，包括被调查人的违法犯罪性质、后续法律程序和判决结果以及所在单位或相关部门的决定等。在留置期间，被调查人的基本权益应得到保障，但其职务待遇等具体问题则需根据后续情况来确定。因此，无法简单地回答“留置人员可以保留待遇”或“不能保留待遇”的问题，而需要结合具体情况进行综合分析。