关于劳务派遣工在单位宿舍死亡赔偿标准的问题，这主要涉及到工伤保险责任以及相关的赔偿项目和标准。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿主体与责任划分

1. 派遣单位责任：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任。这意味着，如果劳务派遣工在单位宿舍因工作相关原因死亡，派遣单位需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

2. 用工单位责任：

   • 若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，而在用工单位所在地参加了工伤保险，那么用工单位需支付差额部分。
   • 如果派遣单位和用工单位都未参加工伤保险，那么用工单位需承担全部的工伤保险责任。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是根据工伤保险条例规定的，用于补助死者家属处理丧葬事宜的费用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金按比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例可能因地区和政策而异，但通常配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿可加10%。总和不超过死者生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准用于对死者家属进行一次性经济补偿，以帮助他们应对因亲人去世而带来的经济困难。

三、赔偿程序

1. 协商：

   • 家属首先应与派遣单位进行协商，尝试达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，家属可以申请劳动仲裁，要求派遣单位和用工单位承担相应赔偿责任。在此过程中，家属需准备充分的证据，如劳动关系证明（劳动合同、工资发放记录等）和事故证明（事故报告、现场照片等）。

四、注意事项

• 家属在处理赔偿事宜时，应保持冷静和理性，积极收集证据并了解相关法律法规。
• 如果遇到复杂或争议较大的情况，建议寻求专业律师的帮助以更好地维护自身权益。

综上所述，劳务派遣工在单位宿舍死亡的赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿主体为劳务派遣单位，若未依法缴纳工伤保险费，用工单位可能需承担部分或全部责任。家属在处理赔偿事宜时应遵循一定的程序并注意事项。