提前离职13薪要给吗-林益芬律师

提前离职13薪要给吗-林益芬律师｜法行宝

2026-01-12 劳动纠纷

关于提前离职时十三薪是否应发放的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及十三薪的性质。以下是对此问题的详细分析：

劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工享有十三薪，并且详细说明了发放条件（如工作满一定时间、绩效考核合格等），那么只要员工满足了这些条件，即使提前离职，用人单位也应当按照约定发放十三薪。这是基于契约精神和法律对合同约定的保护。
十三薪的性质认定
- 若十三薪被认定为工资的一部分：那么它构成员工薪酬的固定组成部分。在这种情况下，无论员工何时离职，只要他们满足了发放条件（如工作满一年，具体看公司规定），用人单位都有义务支付十三薪。
- 若十三薪被视为奖金：其发放通常与企业的经营效益、员工个人业绩等因素挂钩。此时，用人单位拥有更大的自主决定权，可以根据自身经营状况和员工表现决定是否发放。如果员工提前离职，且公司当年经营状况不佳或员工未达到奖励标准，公司可能不发放十三薪。
无约定且非法定福利
- 在没有相关约定或规定，且十三薪并非法定福利（如年终奖、绩效奖金等可能由公司自主决定）的情况下，用人单位对于是否发放十三薪拥有完全的自主决定权。此时，若公司决定不发放，从法律角度看并无不妥。

法律建议：

审查合同和规章制度：在入职前或离职前，仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于十三薪的条款，确保自己了解并满足相关条件。
与用人单位沟通：如果对于十三薪的发放有疑问或争议，首先尝试与用人单位进行友好沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果协商不成，且认为用人单位应发放十三薪而未发放，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

总结：提前离职时十三薪是否发放，需根据具体约定和性质来判断。为了确保自身权益不受损害，建议你在入职前和离职前都仔细审查相关条款和条件，并在必要时采取合适的维权措施。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

提前离职是否还有13薪，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同约定：如果您与公司在劳动合同中明确约定了13薪的发放条件，并且这些条件不与您的离职状态相冲突（例如，合同中并未规定必须工作满一年才能获得13薪），那么您提前离职后，公司仍应按照合同约定向您支付13薪。如果劳动合同中明确规定了13薪的发放与在职状态或工作年限挂钩（例如，必须工作满一年才能获得13薪），那么您提前离职可能就不符合发放条件，公司有权不支付13薪。公司规章制度：除了劳动合同外，公司还可能通过规章制度来规定13薪的发放。如果这些规章制度中明确规定了提前离职不享受13薪的待遇，并且这些规章制度已经向您公示或您已经知晓并同意，那么公司可能据此不支付13薪。如果公司的规章制度中并未明确规定提前离职不享受13薪，或者规定与劳动合同相冲突（以劳动合同为准），那么您仍有权要求公司按照劳动合同约定支付13薪。法律原则与公平性：在处理此类纠纷时，法律原则也起着重要作用。例如，如果公司无正当理由拒绝支付您应得的13薪，这可能构成违约行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，法院或仲裁机构在裁决时也会考虑公平性原则。如果公司能够证明提前离职给公司造成了实际损失，并且这种损失与13薪的支付有直接关联，那么法院或仲裁机构可能会酌情减少或免除公司支付13薪的责任。但这种情况需要公司提供充分的证据来支持其主张。建议：如果您对提前离职后是否还能获得13薪有疑问，首先应仔细查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于13薪的发放条件和规定。如果合同或规章制度中并未明确规定或规定不明确，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。总结：提前离职后是否还能获得13薪，取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及法律原则和公平性。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于离职后是否应拿走13薪的问题，这主要取决于13薪的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及离职的具体原因和情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析： 13薪的性质与约定固定薪酬部分：如果13薪被明确为固定薪酬的一部分，且劳动合同或公司规章制度中规定了无论员工何时离职都应支付，那么员工在离职时有权要求公司支付这部分薪酬。绩效奖金性质：如果13薪实际上是一种绩效奖金，其支付可能与公司的业绩、员工的个人表现或在职时间等因素挂钩，那么离职时是否支付以及支付多少，就需要根据具体的考核标准和约定来确定。劳动合同与规章制度劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于13薪的明确约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。公司规章制度：其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么应查看公司的规章制度。公司规章制度中可能对13薪的支付条件、支付时间等有具体规定。离职原因与情况自愿离职：如果员工是自愿离职，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的任何条款，那么员工有权要求公司按照约定支付13薪。非自愿离职（如被解雇）：如果员工是被公司解雇的，那么是否支付13薪可能取决于解雇的原因。如果解雇是由于员工严重违反公司规章制度或劳动合同中的条款，那么公司可能有权拒绝支付13薪。如果解雇是无故解雇或由于公司原因导致的解雇，那么员工可能仍有权要求支付13薪。法律后果与维权途径法律后果：如果公司拒绝支付应支付的13薪，员工可能面临经济损失。同时，公司的行为也可能构成违约或违法，需要承担相应的法律责任。维权途径：如果员工认为公司应支付13薪而公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、工资单等。建议：在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解13薪的具体约定和支付条件。如果对13薪的支付有疑问或争议，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动者提出离职后，有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但具体支付时间可能需依据实际情况及合同约定。若用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。详细分析：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了劳动者在离职时有权要求用人单位立即结清工资。实际操作中的影响因素：公司财务状况：如果公司财务状况良好，且愿意提前支付工资给辞职的劳动者，那么这是完全可以的，并且也符合法律精神。内部管理制度：有些公司可能有特定的内部管理制度，规定工资的支付时间和方式。在这种情况下，劳动者需要了解并遵守公司的规定，但公司的规定不得违反法律法规。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了离职时工资的支付时间和方式，那么双方应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。用人单位拖欠工资的法律后果：无论何种情况，用人单位都不能拖欠劳动者的工资。这是法律规定的底线，也是劳动者应当享有的基本权益。如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。建议：劳动者在离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职时工资的支付时间和方式。如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。劳动者在遇到问题时，应积极与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以及时向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于主动离职后13薪的问题，结论如下： 13薪的性质决定其是否发放：若13薪属于固定工资组成部分：即劳动合同或公司规章制度明确约定13薪为固定发放的年度工资，且发放条件仅与在职状态相关（如“在职满一年即发放”），则主动离职员工仍有权获得。例如，公司规定“每年12月发放13薪，发放时员工需在职”，若员工在12月前离职，则可能无法获得；但若规定“按在职时间比例折算”，则离职时可主张对应部分。若13薪属于绩效奖金或年终奖：其发放通常与公司业绩、个人绩效或在职时间挂钩。若公司规章制度明确“离职员工不享受年终奖”，或约定“需完成全年工作目标才发放”，则主动离职员工可能无法获得。但需注意，若公司未提前书面约定此类条款，或条款显失公平（如“无论何种原因离职均不发放”），可能被认定为无效，员工仍有权主张。法律依据与维权途径：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若13薪属于工资范畴，公司无正当理由拒绝支付，构成违法。此外，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除或终止时，公司应一次性付清工资，包括13薪等约定薪酬。维权途径：若公司拒绝支付，员工可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉（时效为权益受损之日起2年内）；或申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。特殊情况处理：工资结算时间：多数地区要求离职时一次性结清工资，最长不得超过下一个发薪日。例如，北京明确要求离职当日结清，上海允许在下个发薪日支付但需提前书面约定。扣款争议：公司不得随意克扣工资。合法扣款仅限于代扣个税、社保个人部分及事先约定的违约金（如服务期未满的培训费），且需符合法律程序并提供明细说明。若公司以“离职”为由扣发13薪，员工可主张权利。建议：查阅合同与制度：离职前，仔细阅读劳动合同、公司规章制度及薪酬发放文件，明确13薪的性质、发放条件及计算方式。保留证据：保存工资条、银行流水、劳动合同、公司关于13薪的书面通知等证据，以备维权时使用。及时维权：若公司拒绝支付，应在时效内采取法律行动，避免权益受损。示例说明：案例一：小张与公司签订劳动合同，明确约定“每年12月发放13薪，发放时员工需在职”。小张于11月主动离职，因未满足“在职”条件，无法获得13薪。案例二：小李与公司约定“13薪按在职时间比例折算”。小李于6月离职，公司应支付其半年对应的13薪（如月薪1万元，13薪为1万元，则应支付5000元）。案例三：公司规章制度规定“离职员工不享受年终奖”，但未明确13薪性质。若13薪实际为固定工资，公司拒绝支付可能违法，小李可主张权利。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。

离职后是否会发放13薪，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及13薪的性质。以下是对此问题的详细分析：一. 劳动合同或规章制度有约定的情况若劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件、标准等，且员工在离职前已满足这些条件，那么即使合同到期离职，用人单位也应按照约定发放13薪。这是基于契约精神和法律对合同约定的保护。二. 13薪性质认定若13薪被认定为工资的一部分：它则构成员工薪酬的固定组成部分。在这种情况下，只要员工满足了发放条件（如工作满一年、绩效考核合格等），无论何时离职，用人单位都有义务支付13薪。例如，如果劳动合同中明确规定，13薪是员工年薪的一部分，且员工已工作满一年并符合其他发放条件，那么离职时用人单位应支付13薪。若13薪被视为奖金：其发放通常与企业的经营效益、员工个人业绩等因素挂钩。此时，用人单位拥有更大的自主决定权，可以根据自身经营状况和员工表现决定是否发放。对于离职员工，如果公司当年经营状况不佳或员工未达到奖励标准，公司可能不发放13薪。三. 无约定且非法定福利的情况在没有相关约定或规定的情况下，且13薪并非法定福利，用人单位对于是否发放13薪拥有完全的自主决定权。此时，若公司决定不发放离职员工的13薪，从法律角度看并无不妥。四. 维权途径若员工认为用人单位应发放13薪而未发放，可以尝试与用人单位进行友好沟通协商，寻求解决方案。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或向人民法院请求支付令，要求用人单位支付应得的13薪。作为终极手段，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。我的观点：离职后是否会发放13薪，需根据具体约定和性质来判断。建议员工在入职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于13薪的条款，确保自身权益不受损害。同时，在离职前也应及时核对相关条件是否满足，以便在必要时采取合适的维权措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于您年后离职但年前提出，是否能拿13薪的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及13薪的发放规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：劳动合同与规章制度：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于13薪的明确约定。如果合同中有明确规定，且您符合领取条件（如在职满一定时间、绩效考核达标等），那么您有权要求公司按照合同约定支付13薪。其次，如果劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向员工公示等），那么您同样有权依据规章制度要求公司支付13薪。 13薪的发放条件与时间： 13薪的发放通常与员工在职时间、绩效考核等因素挂钩。如果公司规定13薪是在年底或次年初发放，且您在发放时已经离职，那么您是否符合领取条件就需要根据公司具体规定来判断。有些公司可能规定，只要员工在发放13薪之前在职满一定时间（如一年），就有权领取全额或部分13薪。而有些公司则可能规定，员工必须在发放时仍在职才能领取。因此，您需要仔细了解公司的具体规定。离职时间与13薪的关系：如果您是在年前提出离职，但离职手续在年后办理，且公司规定13薪的发放与离职时间无关（即只要满足其他条件，离职员工也能领取），那么您仍然有权要求公司支付13薪。如果公司规定13薪的发放与离职时间紧密相关（如离职员工不得领取），那么您可能就无法获得13薪了。但这种情况相对较少，且可能涉及不公平待遇，您可以与公司进行协商或寻求法律援助。法律建议：如果您认为自己符合领取13薪的条件，但公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，了解公司的具体理由和依据。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，您是否能拿到13薪，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、13薪的发放条件与时间以及离职时间等多个因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。

关于年前离职是否还能拿到13薪的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同约定：如果您与公司在劳动合同中明确约定了13薪的发放条件，包括离职时是否发放、发放的具体条件等，那么应当按照合同约定执行。若合同中明确规定离职时不发放13薪，则您可能无法获得这部分薪酬。若合同中未明确规定离职时13薪的发放情况，则需要结合公司规章制度和法律法规进行判断。公司规章制度：有些公司会在规章制度中明确规定13薪的发放条件和方式，包括离职时的处理办法。如果公司规章制度中规定离职员工不享受13薪，且该规章制度已经向您公示或告知，那么您可能无法获得这部分薪酬。但请注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中未提及离职时13薪的发放情况，或者规章制度本身存在违法之处，那么您有权依据法律法规和劳动合同主张自己的权益。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金等。 13薪作为奖金的一种形式，其发放应当遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司无正当理由拒绝支付您应得的13薪，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。建议与行动指南：首先查阅您的劳动合同，了解其中关于13薪的发放约定。其次咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司规章制度中关于离职时13薪的发放规定。如果合同和规章制度中均未明确规定，或者您认为公司的规定违反了法律法规，建议您与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况和当地的法律法规进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

结论：离职能否要求支付14薪，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同约定：如果你的劳动合同中明确规定了14薪的发放条件和方式，比如“每年年底发放相当于一个月工资的14薪”，那么在你离职时，只要符合发放条件（如已工作满一年、未违反公司规章制度等），你就有权要求公司支付14薪。如果劳动合同中没有明确规定14薪，或者规定不明确，那么就需要看公司规章制度或相关法律法规是否有相关规定。公司规章制度：有些公司会在规章制度中明确规定14薪的发放条件和方式。如果公司的规章制度中有这样的规定，并且你已经了解并同意该规定，那么在你离职时，同样有权要求公司按照规章制度支付14薪。如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么一般应以劳动合同为准。相关法律法规：在我国，劳动法律法规并没有明确规定公司必须发放14薪。14薪通常属于公司给予员工的福利或奖励，而非法定工资。因此，如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于14薪的规定，那么你离职时要求公司支付14薪可能缺乏法律依据。不过，这并不意味着你完全无法争取到14薪，如果公司愿意支付，或者双方能够协商达成一致，那么你仍然有可能获得14薪。建议：在离职前，先仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于14薪的规定。如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，并且你符合发放条件，那么可以与公司协商要求支付14薪。如果劳动合同和公司规章制度中都没有相关规定，或者规定不明确，那么你可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我擅长处理劳动工伤领域的问题），了解你的权益和可能的维权途径。可能后果：如果公司拒绝支付14薪，并且你缺乏法律依据支持你的诉求，那么你可能无法通过法律途径强制公司支付。但是，如果公司存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，或者你的诉求有充分的法律依据支持，那么你可以通过法律途径维护自己的权益。

主动离职一般情况下不能直接要求支付14薪，但具体能否获得需视劳动合同或公司规章制度中的约定而定。以下是对此问题的详细分析：一、14薪的性质与支付条件 14薪，通常指的是员工在年底时除了获得正常的月薪外，还能额外获得一个月的工资作为奖金或福利。这种支付方式并非法律强制规定，而是基于公司与员工之间的约定或公司内部的规章制度。因此，14薪的支付条件、支付时间以及支付方式等，都应当以劳动合同或公司规章制度中的明确约定为准。二、主动离职与14薪的关系有约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了14薪的支付条件，并且这些条件并不与员工的离职方式（如主动离职、被动离职等）挂钩，那么员工在主动离职时，只要满足其他支付条件（如在职时间、工作表现等），就有权要求公司支付14薪。无约定或约定不明的情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定14薪的支付条件，或者规定不明确，那么员工在主动离职时要求支付14薪可能会面临一定的困难。因为此时，公司可能会以没有约定或约定不明为由拒绝支付。三、法律建议与风险提示审查劳动合同和规章制度：在主动离职前，建议员工仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于14薪的支付条件、支付时间以及支付方式等规定。如果发现有不明确或存在争议的地方，可以及时与公司进行沟通协商。保留相关证据：如果员工认为自己有权获得14薪，并且已经满足了支付条件，那么建议员工保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。协商与调解：如果员工与公司就14薪的支付问题产生争议，建议首先尝试通过协商或调解的方式解决。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。法律途径：如果协商或调解无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法律途径可能会耗费较多的时间和精力，并且结果具有不确定性。总结来说，主动离职能否要14薪取决于劳动合同或公司规章制度中的约定。如果约定明确且满足支付条件，员工有权要求支付；如果约定不明确或不存在约定，则员工可能难以获得。因此，在主动离职前，建议员工仔细审查相关合同和制度，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“合同到期了13薪给吗”这个问题，我给出以下详细解答：首先，结论前置：合同到期时是否能拿到13薪，主要取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规。接下来，我将从多个角度进行详细分析：劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了13薪的发放条件和时间，并且你在合同期内符合这些条件，那么即使合同到期，你也有权获得13薪。例如，合同中可能规定“员工在每年年底或合同期满时，根据工作表现和公司政策，有权获得相当于一个月工资的奖金（即13薪）”。公司规章制度：公司的规章制度或薪酬政策也可能对13薪的发放有明确规定。如果规章制度中包含了13薪的发放条款，并且你符合这些条件，那么你同样有权获得13薪。需要注意的是，规章制度必须合法合规，且不得与劳动合同相抵触。实际履行情况：如果公司在过去几年中一直按照惯例为员工发放13薪，即使没有明确的书面约定，这种实际履行行为也可能构成了一种默示的合同义务。在这种情况下，你有权期望继续获得13薪。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果劳动合同或公司规章制度中规定了13薪的发放，用人单位就有义务按时支付。特殊情况分析：合同终止原因：如果合同是因你过错被解除，如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等，公司可能有权拒绝支付13薪。如果合同是因公司原因被解除，如经济性裁员、公司破产等，你通常仍有权获得应得的劳动报酬，包括13薪（如果符合发放条件）。绩效考核结果：如果13薪的发放与绩效考核挂钩，且你在考核中未达到合格标准，公司可能有权扣减或取消13薪。但这种情况下，公司必须提供充分的证据证明你未达到考核标准，并且考核过程必须公平、公正、公开。综上所述，合同到期时是否能拿到13薪，需要综合考虑劳动合同的具体约定、公司规章制度、实际履行情况以及相关法律法规。如果你符合13薪的发放条件，且公司没有合法理由拒绝支付，那么你有权要求公司按时支付13薪。如果公司拒绝支付或存在争议，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“提前发薪离职是否要还工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否提前通知离职，只要其提供了正常劳动，用人单位都负有支付工资的基本义务。二、提前离职与工资支付的关系提前离职不影响工资请求权：劳动者即使未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位即辞职，其工资仍应依法支付。这是因为工资是劳动者提供劳动的报酬，与是否提前通知离职无直接关联。可能承担的赔偿责任：然而，如果劳动者未提前通知辞职且给用人单位造成了损失（如因突然离职导致的生产经营受影响、额外聘请人员的费用等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条的规定，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能以此为由拖欠或扣发工资。三、用人单位的处理方式协商解决：在处理此类情况时，用人单位应首先与劳动者进行沟通，尽量通过协商达成一致解决方案。如果劳动者因特殊原因未提前通知，用人单位可以考虑在劳动者采取补救措施（如协助工作交接）的情况下，免除或减轻其赔偿责任。依法扣除赔偿金额：如果劳动者确因未提前通知辞职给用人单位造成了经济损失，且双方无法协商一致，用人单位可以依法从劳动者工资中扣除相应赔偿金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。四、建议与指导对于劳动者而言：为避免不必要的纠纷和法律责任，建议在离职前按照法律规定提前通知用人单位，并尽量完成工作交接。如果因特殊原因无法提前通知，应与用人单位进行充分沟通并寻求解决方案。对于用人单位而言：应依法行事，确保劳动者的合法权益不受侵害。在处理劳动者提前离职的情况时，应优先考虑协商解决，并依法处理可能产生的赔偿责任。同时，用人单位也应加强内部管理，完善离职流程，以减少类似纠纷的发生。综上所述，提前发薪离职并不意味着需要还工资。劳动者只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。但如果因未提前通知辞职给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。用人单位在处理此类情况时，应依法行事并确保劳动者合法权益不受侵害。