结论：退休农民工54岁去企业上班，路上发生车祸，在一定条件下可以认定为工伤并获得相应赔偿。以下从多个角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件：

1. 劳动关系存在：员工与用人单位之间必须存在劳动关系。对于退休后重新就业的人员，如果已经享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。但如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，则可能被认定为工伤。

2. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这是工伤认定的核心条件之一。

二、针对本案例的具体分析

1. 劳动关系判断：

   • 如果该退休农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，且与企业签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么他在上下班途中发生车祸，有可能被认定为工伤。
   • 如果他已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他与企业之间可能构成劳务关系，此时发生车祸，一般不能通过工伤保险途径获得赔偿，但可以根据《民法典》等相关法律规定，向肇事方主张侵权损害赔偿。

2. 事故责任判断：

   • 工伤认定要求事故责任非本人主要责任。如果车祸是由于对方车辆违规、道路状况不佳或其他非本人原因造成的，那么该退休农民工有可能被认定为工伤。
   • 如果车祸是由于该退休农民工自身违规（如闯红灯、酒驾等）造成的，那么他可能无法被认定为工伤。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定申请：

   • 如果符合工伤认定条件，该退休农民工或其家属应尽快向企业所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提供相关证据材料，如劳动合同、事故认定书、医疗证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，如果需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 赔偿协商与诉讼：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，该退休农民工可以与企业协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况与建议

• 如果退休农民工与企业之间构成劳务关系：虽然不能通过工伤保险途径获得赔偿，但可以根据《民法典》等相关法律规定，向肇事方主张侵权损害赔偿。此时，建议咨询专业律师，了解具体赔偿项目和标准。
• 如果退休农民工未签订劳动合同：但存在事实劳动关系，应尽快收集相关证据（如工资单、工作证、同事证言等），以证明劳动关系的存在。

最后，工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和程序。如果该退休农民工或其家属在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。