事业单位强制全体职工下午三点跳工间操，这一行为本身并不直接触犯现行的法律法规，但具体是否合规需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法主要规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益。工间操作为一种短暂的休息和锻炼活动，如果其时间被合理计入工作时间或者作为工作间隙的短暂休息，且不强制占用劳动者的休息时间或延长工作时间，那么这一行为通常不被视为违法。
   • 然而，如果工间操被强制安排在劳动者的正常休息时间，或者导致劳动者的工作时间被延长而未得到相应的补偿，那么这一行为就可能违反了劳动法的相关规定。

2. 从事业单位内部管理规定的角度来看：

   • 事业单位作为公共机构，其内部管理规定应当遵循法律法规，并尊重劳动者的合法权益。如果事业单位通过内部规定强制职工参加工间操，且该规定未违反法律法规，也未侵犯劳动者的合法权益，那么这一行为在内部管理层面是合规的。
   • 但如果内部规定存在不合理之处，如强制要求所有职工无论身体状况如何都必须参加，或者对不参加的职工进行处罚等，那么这些规定就可能因侵犯劳动者权益而被视为不合规。

3. 从劳动者权益保护的角度来看：

   • 劳动者有权拒绝不合理的劳动要求，包括强制参加工间操等。如果劳动者认为工间操安排不合理，或者对其身体健康造成了影响，有权向事业单位提出异议，并要求调整或取消。
   • 同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉，如果事业单位的行为确实违反了法律法规或侵犯了劳动者权益，劳动监察部门将依法进行调查处理。

建议：

• 对于事业单位而言，应当合理安排工间操的时间和内容，确保不侵犯劳动者的合法权益。同时，应当尊重劳动者的个人意愿和身体状况，避免强制要求所有职工参加。
• 对于劳动者而言，如果认为工间操安排不合理或侵犯了自己的权益，可以与事业单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。

总结：事业单位强制全体职工下午三点跳工间操的行为，在合理范围内且未侵犯劳动者权益的情况下，通常不被视为违法。但具体是否合规需结合实际情况判断，包括工间操的时间安排、内容合理性以及是否尊重劳动者个人意愿等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。