结论：在辞工单交给文员结工资之后还没结算工资的情况下，是否可以反悔取决于多个因素，包括反悔的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、反悔的具体内容
若反悔的是辞职决定：
- 一般情况下，一旦员工提交了辞职申请，并且公司已经接受，那么辞职决定就具有法律效力，员工不能随意反悔。
- 但如果员工在提交辞职申请后，公司尚未进行离职手续办理，且员工能够证明其辞职决定是在受到胁迫、欺诈等不正当手段影响下做出的，那么员工有权向公司提出撤销辞职申请。不过，这需要员工提供充分的证据来支持其主张。
若反悔的是工资结算方式或金额：
- 如果员工对工资结算方式或金额有异议，可以在工资未结算前与公司进行协商，要求重新核算或调整。
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、公司的规章制度
- 公司通常会有自己的规章制度来规范员工的离职和工资结算流程。员工在提交辞职申请时，应仔细阅读并了解这些规章制度，以确保自己的权益不受损害。
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在提交辞职申请后不能反悔，或者规定了工资结算的具体方式和时间，那么员工应遵守这些规定。但请注意，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
三、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了员工离职的程序和条件，以及工资结算的相关要求。员工在离职时，公司应按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司未按照约定支付工资，员工有权要求公司支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
其他相关法律法规：
- 如《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等，也对员工的工资支付和离职权益进行了保护。员工在遇到工资结算问题时，可以查阅这些法律法规来了解自己的权益和维权途径。
四、建议与措施
与公司协商：
- 在工资未结算前，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和异议，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。