当您被公司辞退时，为了确保您的合法权益得到全面保障，公司应当提供一系列关键资料。以下是我为您详细整理的所需资料清单：
一、辞退及离职核心文件
辞退通知书：这是公司正式通知您辞退决定的书面文件，必须明确写明辞退的原因、生效日期等关键信息，并加盖公司公章或由法定代表人、负责人签字，以确保其法律效力。此通知书是您了解自身被辞退具体情况及后续申请赔偿或补偿的重要依据。
离职证明（解除劳动合同证明）：该证明是确认您与公司解除劳动关系的重要文件，应包含公司名称、地址、联系方式，您的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、入职及离职日期等基本信息，并注明离职原因为辞退。此证明对您后续寻找新工作、办理社保转移等事务至关重要。
二、财务结算相关文件
工资结算清单：公司需提供详细的工资清单，列明您在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的税费、社保、公积金等项目，确保您清楚了解自己的劳动报酬情况。清单需由您签字确认，以证明工资已结算无误。
经济补偿支付证明：如果公司依法应向您支付经济补偿，则在办结工作交接时，公司应支付并出具相应的支付证明，如银行转账记录或现金签收单等。
三、劳动关系及社保相关材料
劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的最直接证据，应包含劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款，且有双方签字或盖章。
社保及公积金缴纳记录：您可以通过社保部门或公积金中心的官方网站打印缴费明细，以证明公司与您存在劳动关系及公司是否依法为您缴纳社保和公积金。同时，您还需获取社保及公积金减员证明，以便后续办理转移或接续手续。
档案和社会保险关系转移手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您需确保拿到相关的档案转移证明和社保关系转移单据。
四、工作情况及辞退合理性证明材料
工作成果相关材料：如项目报告、工作总结、业绩数据等，这些材料可以证明您的工作表现和业绩，有助于反驳公司以工作能力不足等理由辞退您的说法。
加班记录：包括加班申请单、考勤记录等，如果辞退涉及加班工资、工作强度等问题，这些记录可作为重要证据。
公司规章制度：了解公司的规章制度，有助于判断公司的辞退行为是否符合公司自身的规定。如果公司辞退行为违反自身规定，则辞退可能不具有合法性。
沟通记录：与公司领导、人力资源部门等就辞退事宜进行的沟通记录，如谈话录音、电子邮件等，这些记录可以帮助您了解公司辞退的真实原因和过程，查看是否存在违法或不合理的情况。
五、其他可能涉及的资料
工作交接清单及物品归还确认：如果您在离职时进行了工作交接，公司应提供一份工作交接清单，明确交接的工作内容、交接时间、接收人等信息。同时，您需交回工具设备等，并获取相关的物品归还确认文件。
未了事宜结算证明：如未报销的费用、未支付的奖金等，您需确保这些事项得到妥善处理并获得相应证明。
竞业限制相关通知：如果涉及竞业限制协议，公司应提供书面通知，明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等内容。
特殊原因辞退的证明材料：如因工伤、患病等特殊原因被辞退，公司还需提供相应的医疗诊断证明、工伤认定决定书等资料。
六、法律途径与证据保留
如果您对辞退决定有异议或认为公司未依法提供上述资料，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，务必保留好劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、离职证明等相关证据材料，以便在需要时提供有力证明。
综上所述，当您被公司辞退时，公司应提供一系列关键资料以确保您的权益得到全面保障。您应仔细核对这些资料，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。