结论前置：哺乳期被公司开除，公司的行为通常属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付双倍经济补偿金，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反此规定解除劳动合同，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为3年，月工资为8000元，则赔偿金为 \(3 \times 8000 \times 2 = 48000\)元）。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他权益与赔偿流程
其他权益：
- 如果公司的开除行为导致您生育保险待遇损失的，如生育医疗费用、生育津贴等，您可以要求公司承担相应赔偿责任，具体赔偿标准根据当地生育保险政策执行。
赔偿流程与维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，指出公司行为的违法性，要求其支付赔偿金及相关待遇。
- 劳动监察投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁与诉讼：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在要求赔偿时，您应确保自己的要求符合法律法规，并准备好相关证据（如劳动合同、工资记录、解雇通知、生育保险政策文件等）来支持自己的主张。
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，您还可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法定程序，并注意保留和收集相关证据。
总结：哺乳期被公司开除，您有权获得双倍经济补偿金及其他相应赔偿。在维权过程中，请务必遵循法定程序，并准备好相关证据来支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。