年龄改大几岁，通常不会直接导致工龄减少几年，工龄的计算主要依据实际的工作时间和相关法律规定，而非身份证上的年龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工在社会劳动中所经历的时间，是计算职工工资、福利、社保等待遇的重要依据。
   • 工龄的计算通常基于职工的实际工作时间，包括连续工龄和累计工龄。连续工龄是指职工在同一个用人单位连续工作的时间，而累计工龄则是指职工在不同用人单位或同一用人单位不同时间段内工作的总时间。

2. 年龄与工龄的关系：

   • 年龄是职工出生日期的法律体现，而工龄则是职工实际工作时间的法律体现。两者在法律上具有不同的意义和作用。
   • 身份证上的年龄被改大，并不意味着职工的实际工作时间会相应减少。工龄的计算仍然以职工的实际工作时间为准，不受身份证年龄的影响。

3. 可能涉及的特殊情况：

   • 如果职工因年龄造假（如将年龄改大以提前退休或享受某些待遇）而被发现，可能会面临一定的法律后果，如被取消相关待遇、受到行政处罚等。但这种情况下的“工龄减少”并非直接由年龄改大导致，而是由年龄造假行为本身导致的。
   • 在某些特定情况下，如职工因年龄问题被误认为已达到退休年龄而被停止工作，但实际上并未达到退休年龄，此时职工可以通过法律途径维护自己的权益，要求恢复工作并补发工资等。但这种情况下的“工龄”问题也并非直接由年龄改大导致。

4. 法律建议：

   • 职工应如实提供自己的年龄信息，避免年龄造假行为。年龄造假不仅可能违反法律法规，还可能对职工的职业生涯和权益造成不利影响。
   • 如果职工发现自己的工龄计算存在问题或争议，应及时向用人单位或相关部门提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的权益。

总结来说，年龄改大几岁通常不会直接导致工龄减少几年。工龄的计算主要依据职工的实际工作时间和相关法律规定。如果职工对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和帮助。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询。