在施工过程中因手指骨伤，劳动者是有权获得误工费的。以下从几个方面为你详细解释：

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上就是误工费的法律基础，它确保了劳动者在因工伤无法工作期间，能够维持基本的生活水平。

误工费的计算

误工费的计算通常基于劳动者的实际工资收入和停工留薪的时间。具体来说：

1. 工资收入：一般按照劳动者受伤前12个月的平均工资来计算。如果劳动者工作时间不足12个月，则按照实际工作时间的平均工资来计算。
2. 停工留薪时间：这需要根据劳动者的伤情和医疗机构的证明来确定。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

计算公式可以表示为：误工费 = 平均工资 × 停工留薪月数

实际操作中的注意事项

1. 及时申报工伤：劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
2. 保留相关证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工资单、工伤认定决定书等，以便在后续申请误工费时提供证明。
3. 协商与调解：如果用人单位拒绝支付误工费，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商或请求工会进行调解。
4. 法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况

如果劳动者在施工过程中受到的是非工伤的伤害（比如因个人疏忽导致的伤害，且不符合工伤认定条件），那么误工费的支付就需要根据具体情况和双方协商来确定，可能无法直接依据《工伤保险条例》来获得。但在此类情况下，如果存在第三方责任（如其他施工人员的过失），劳动者仍有权向第三方追偿因伤害导致的损失，包括误工费。

总结与建议：在施工过程中因手指骨伤，劳动者有权获得误工费。为了确保自己的权益得到保障，劳动者应及时申报工伤、保留相关证据，并在必要时通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。