结论概述：针对马刺计划裁掉与球队签订无保障合同的老将比永博这一新闻背景，无保障合同裁员需遵循的程序主要包括提前通知（如有约定）、支付应得报酬、办理离职手续等。以下结合新闻背景及法律规定，从多个维度进行详细分析。
一、无保障合同裁员的基本程序
提前通知（如有约定）：
- 虽然无保障合同在法律上可能不要求像正式合同那样有严格的解雇保护，但双方仍可能在合同中约定解雇时的通知期限。如果合同中有此类约定，马刺队需按照约定提前通知比永博。
- 若无明确约定，则马刺队在裁员时虽无需承担严格的提前通知义务，但出于职业操守和团队管理考虑，提前沟通仍是明智之举。
支付应得报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使是无保障合同，员工在合同期间内已提供的劳动，用人单位也需支付相应的报酬。
- 马刺队需确保比永博在合同期间内的所有应得报酬（包括工资、奖金等）均已结清。
办理离职手续：
- 裁员时，马刺队需为比永博办理离职手续，包括但不限于结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。
- 这些手续对于比永博未来的就业和社保权益至关重要。
二、新闻背景下的法律分析
- 合同性质：比永博与马刺队签订的是无保障合同，这意味着合同可能不包含解雇保护条款，或者解雇条件相对宽松。然而，这并不意味着马刺队可以随意裁员而不承担任何法律责任。
- 裁员原因：新闻中并未提及马刺队裁员的具体原因。在实际情况中，如果裁员原因涉及违法或违反合同约定（如歧视、报复等），比永博有权依法维权。
- 球员权益保护：尽管是无保障合同，但比永博作为劳动者，仍享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。马刺队在裁员时需确保这些权益不受侵害。
三、对公众的启示
- 合同签订前的审慎考虑：对于劳动者而言，在签订无保障合同时需格外审慎，充分了解合同条款及可能的风险。
- 保留证据：在合同履行过程中，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 依法维权：如遇违法裁员或侵犯劳动权益的情况，劳动者应依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、类似情况的预防措施
- 完善合同条款：用人单位在签订劳动合同时，应明确合同性质、解雇条件、报酬支付等关键条款，以减少后续纠纷。
- 加强沟通：在裁员前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，解释裁员原因及补偿方案，以维护良好的劳动关系。
- 遵守法律法规：用人单位在裁员过程中需严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和合规性。
综上所述，无保障合同裁员虽在法律上可能相对灵活，但仍需遵循一定的程序和原则。马刺队在裁掉比永博时，需确保程序合法、权益保障到位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。