关于政府单位婚假能否与年假一起休的问题，这主要取决于单位的管理制度以及劳动合同中的相关条款，同时也要参考国家的相关法律法规。
首先，从法律层面来看，年假和婚假是两种性质不同的假期。年假是为了保障职工在长时间工作后能有适当的休息和放松，依据《职工带薪年休假条例》享受；而婚假则是为了确保职工在结婚时有足够的时间筹备和举行婚礼，依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》给予。法律并未明确规定年假和婚假不能同时休，因此，在法理上，员工是有权根据自身需求和单位实际情况申请将两者一起休的。
然而，在实际操作中，政府单位或任何其他单位都可能根据自身的生产经营情况和管理需要，制定内部规章制度来规范假期的申请和安排。这些规定可能包括要求年假和婚假分开休、对同时休假的天数进行限制等。此外，劳动合同中也可能包含关于假期安排的具体条款。
因此，我的建议是：
查阅单位规定：在计划休假前，您应仔细查阅单位的相关规章制度，特别是关于假期安排的部分，以了解单位对于年假和婚假同时休的具体政策和态度。
咨询人事部门：如果您对单位的规定有疑问或不确定，可以直接咨询人事部门或相关负责人，他们可以提供最准确和最新的信息。
合理安排休假：根据单位的规定和您的实际需求，合理安排年假和婚假的休假时间。如果单位允许同时休，那么您可以根据自己的计划来安排；如果单位有明确规定或限制，那么您需要遵守这些规定并调整自己的休假计划。
总的来说，虽然法律上没有禁止年假和婚假同时休，但具体能否一起休还需依据单位的管理制度和劳动合同中的相关条款来确定。希望这些信息能对您有所帮助。