关于医院员工是否可以公休和婚假一起休的问题，这主要取决于医院的具体规章制度以及当地的相关法律法规。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一些概括性的解答和建议。
首先，我们需要明确的是，婚假是员工因结婚而依法享受的假期，其天数和享受条件通常由当地的计划生育条例或相关法律法规规定。而公休日，如周末，是员工正常的休息日，不属于因特定原因（如结婚、生病等）而额外享受的假期。
关于婚假是否包含公休日：
- 根据您提供的《陕西省人口与计划生育条例》实施中有关问题具体应用指导意见的通知，婚假是不含公休日和国家法定假日的。这意味着，在计算婚假天数时，公休日是不被计入在内的。但这并不意味着员工不能在公休日之后或之前休婚假，只是婚假的天数不会因为公休日而增加。
关于公休和婚假是否可以一起休：
- 这主要取决于医院的具体规章制度。如果医院允许员工在婚假期间包含公休日（即不额外扣除公休日的假期），并且员工也希望这样安排，那么理论上是可以一起休的。但这种情况需要医院明确同意，并且可能因医院而异。
- 另一方面，如果医院有明确的规章制度规定婚假和公休日不能合并计算或不能一起休，那么员工就需要遵守这些规定。
建议：
- 查阅医院规章制度：首先，建议您查阅医院的相关规章制度，了解医院对于婚假和公休日的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如果您对规章制度有疑问或需要更详细的解释，可以咨询医院的人力资源部门或相关负责人。
- 了解当地法律法规：同时，您也可以了解当地关于婚假和公休日的法律法规，以确保自己的权益得到保障。
- 与医院协商：如果医院规章制度允许，并且您也希望公休和婚假一起休，可以与医院进行协商，看是否能够达成一致意见。
综上所述，公休和婚假是否可以一起休并没有一个统一的答案，而是取决于医院的具体规章制度和当地的相关法律法规。因此，建议您在做出决定前先进行充分的了解和咨询。