不上班通常不算作教龄，但具体需根据实际情况和相关规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 教龄的定义与计算：

   • 教龄一般是指教师从事教学工作的连续年限，它是教师工作经历和资历的重要体现，通常与教师的薪酬、晋升、职称评定等密切相关。
   • 教龄的计算通常基于教师实际从事教学工作的天数或月份，而非简单的日历时间。因此，如果教师不上班，即未实际从事教学工作，那么这段时间通常不会被计入教龄。

2. 不上班的具体情况分析：

   • 病假、事假等：如果教师因病假、事假等原因不上班，且这些假期未得到教育主管部门的批准或未按照相关规定进行补假，那么这段时间通常不会被计入教龄。因为教龄的计算是基于实际从事教学工作的时间，而非请假时间。
   • 停薪留职、离职等：如果教师选择停薪留职或离职，那么在这段时间内，教师并未实际从事教学工作，因此这段时间也不会被计入教龄。即使教师后来重新回到教学岗位，其教龄的计算也会从重新上岗之日起算。
   • 特殊情况下的教龄计算：在某些特殊情况下，如教师因公出差、参加培训等，虽然教师未直接从事课堂教学工作，但这些活动通常被视为教学工作的延伸或组成部分。因此，在这种情况下，教师的不上班时间可能会被计入教龄。但具体是否计入，还需根据当地教育主管部门的规定或相关政策来确定。

3. 相关政策与规定：

   • 教龄的计算通常受到当地教育主管部门或相关政策的严格规定。不同地区、不同学校可能对教龄的计算有不同的标准和要求。
   • 因此，在判断不上班是否算作教龄时，需要参考当地的具体政策和规定。如果政策或规定中明确规定了不上班时间不计入教龄，那么就需要按照这一规定来执行。

4. 建议与注意事项：

   • 对于教师而言，了解并熟悉当地关于教龄计算的政策和规定是非常重要的。这有助于教师更好地规划自己的职业生涯和职业发展。
   • 如果教师因特殊原因需要请假或不上班，建议提前与学校或教育主管部门沟通并了解相关政策。这有助于避免因不了解政策而导致的教龄计算错误或纠纷。

总结来说，不上班通常不算作教龄，但具体还需根据当地教育主管部门的规定或相关政策来判断。如果教师对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。