公司调岗给安置指定岗位是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与你就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了书面或口头的协议，那么这种调岗是合法的。
基于生产经营需要：
- 如果公司因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，确实需要调整你的工作岗位，且这种调整是合理且必要的，同时公司能够证明调岗的合理性（如调岗后的工资水平与原岗位相当、调岗不具有侮辱性或惩罚性等），那么这种调岗也是合法的。
劳动者不能胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此之前，公司有权对不能胜任工作的劳动者进行调岗。但需要注意的是，公司必须证明劳动者确实不能胜任工作，且调岗是合理的。
二、非法调岗的情形
未经协商一致：
- 如果公司未经你同意，单方面决定调岗，且这种调岗不是基于生产经营需要或劳动者不能胜任工作等合法原因，那么这种调岗是非法的。你有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果公司调岗的目的是为了侮辱或惩罚你，如将你从管理岗位调至清洁岗位等，那么这种调岗也是非法的。你有权拒绝调岗，并可以寻求法律援助。
调岗后工资水平大幅下降：
- 如果公司调岗后，你的工资水平大幅下降，且这种下降不是基于合理的薪酬调整机制或绩效考核结果，那么这种调岗也可能被视为非法。你有权要求公司按照原劳动合同约定的工资水平支付工资。
三、应对建议
与公司沟通：
- 如果公司提出调岗，你应首先与公司进行沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排。如果认为调岗不合理或非法，你可以向公司提出异议，并要求公司说明调岗的合法性和合理性。
保留证据：
- 在沟通过程中，你应保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资条等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的调岗行为已经侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，公司调岗给安置指定岗位是否合法，需根据具体情况判断。如果调岗是基于双方协商一致、生产经营需要或劳动者不能胜任工作等合法原因，且调岗合理且必要，那么这种调岗是合法的。否则，调岗可能是非法的，你有权拒绝并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。