关于“上班期间睡觉不予认定工伤的法院案例”，我并未直接找到完全吻合的案例标题，但可以根据相关法律原则和实际案例来为你解析这一问题。
首先，我们要明确的是，工伤的认定通常遵循“三工原则”，即工作时间、工作地点、工作原因。如果员工在上班期间因工作原因受到伤害，通常会被认定为工伤。然而，对于上班期间睡觉这一行为，是否构成工伤，就需要具体分析了。
核心结论：上班期间睡觉，如果并非因工作原因导致的必要休息，且未发生与工作相关的伤害，通常不会被认定为工伤。
以下是对这一结论的详细阐述：
非工作原因的休息：
- 如果员工在上班期间因个人原因选择睡觉，而非因工作导致的疲劳或必要休息，那么这种行为通常不被视为工作行为。因此，如果在此期间发生任何伤害，如突发疾病或意外，很可能不会被认定为工伤。
工作相关性的考量：
- 工伤的认定强调工作相关性。即使员工在上班期间睡觉，但如果伤害并非由工作直接导致，或者睡觉并非工作的一部分（如夜班工作人员的必要休息除外），那么这种伤害通常不会被认定为工伤。
实际案例参考：
- 以你提到的类似案例为例，员工在工作时感到身体不适，离开工作岗位回到宿舍休息，后被发现死亡。在这种情况下，虽然员工是在工作时间感到不适，但并未在工作岗位突发疾病死亡，也未在48小时内经抢救无效死亡，因此不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定。
法律建议：
- 对于员工而言，了解工伤认定的标准和流程至关重要。如果认为自己的伤害符合工伤认定条件，应及时向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 同时，用人单位也应加强对员工的安全教育和培训，确保员工了解工伤认定的相关规定和流程，以便在必要时能够正确维护自己的合法权益。
综上所述，上班期间睡觉是否构成工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果并非因工作原因导致的必要休息，且未发生与工作相关的伤害，通常不会被认定为工伤。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。