公职人员写检查是否会被记录档案需分情况讨论，具体如下：

1. 一般性检查或轻微违纪的检查
   若检查是针对日常工作中因疏忽或轻微失误（如文件格式错误、会议迟到等）进行的自我批评，且未达到党纪政务处分的标准，通常不会直接记入个人档案。这类检查更多用于内部管理或教育目的，组织可能仅在单位内部留存备查，但不会作为正式处分材料归档。

2. 因违纪行为被要求写检查且后续受处分
   若检查是因违反党纪（如《中国共产党纪律处分条例》）或政务法规（如《中华人民共和国公职人员政务处分法》）的行为（如贪污受贿、滥用职权等）被立案调查后，要求撰写的检讨材料，且最终被给予警告、记过、降级等处分的，检查内容可能作为处分决定的附件一并归入个人档案。档案中会明确记录违纪事实、检查内容及处分结果，成为个人职务晋升、评优评先的长期参考依据。

3. 单位内部管理性检查的特殊情况
   部分单位可能将频繁出现工作失误或态度问题的公职人员写的检查作为“负面记录”留存，但此类记录是否归入档案需看单位具体规定。若单位明确将检查与绩效考核、岗位调整挂钩，且记录保存期限较长（如超过1年），可能间接影响个人发展，但严格来说不属于“档案记录”的法定范畴。

建议：

• 若检查仅涉及轻微问题，可主动与单位沟通确认是否归档，避免不必要的担忧；
  
• 若涉及违纪行为，需重视检查内容的撰写，因其可能成为后续处分的重要依据；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险及应对策略。