医院合同制人员能否提任主任，这并非一个由单一法律条款直接决定的问题，而是需要结合医院的管理制度、相关法律法规以及合同的具体内容来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医院管理制度角度：

   • 医院作为用人单位，其内部管理制度对于员工的晋升、任免等有着明确的规定。这些规定可能涉及员工的学历、职称、工作经验、工作表现等多个方面。
   • 合同制人员能否提任主任，首先需要查看医院的相关管理制度。如果制度中明确规定了合同制人员可以担任主任职务，并且该人员符合制度中的其他条件，那么提任就是可能的。
   • 反之，如果制度中对此有明确限制，或者合同制人员不符合制度中的其他条件，那么提任就可能受到阻碍。

2. 相关法律法规角度：

   • 在我国，劳动法律法规主要关注劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行等方面，对于医院内部的具体职务任免并没有直接的规定。
   • 但是，如果医院的任免行为违反了劳动法律法规中的公平、公正原则，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么劳动者有权依法维护自己的权益。
   • 此外，如果合同制人员的合同中有关于职务任免的特别约定，那么这些约定也将对任免行为产生约束。

3. 合同具体内容角度：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，对于合同制人员的职务任免、工作职责、薪酬待遇等都有着明确的规定。
   • 如果合同中明确规定了合同制人员可以担任主任职务，并且双方对此没有异议，那么提任就是符合合同约定的。
   • 如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要双方协商确定，或者依据医院的管理制度和相关法律法规来处理。

建议：

• 对于合同制人员来说，如果希望提任主任职务，首先需要了解医院的相关管理制度和合同中的相关规定。
• 如果符合条件且有意向提任，可以与医院进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果遇到阻碍或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果合同制人员符合提任条件且程序合法，那么提任主任职务将是顺利且合法的。
• 如果合同制人员不符合提任条件或程序存在违法之处，那么提任行为可能受到质疑或撤销，甚至可能引发法律纠纷。

总之，医院合同制人员能否提任主任需要综合考虑多个因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。