关于醉驾后是否可以出去上班的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、法律层面的影响
国内就业：
- 如果您是在国内国企或私企工作，醉驾属于危险驾驶罪，是一种刑事犯罪行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。因此，醉驾后您可能面临被单位辞退的风险。
- 即便未被追究刑事责任，但若醉驾行为违反了公司的规章制度，公司也可能依据内部规定对您进行相应处理，如警告、降职、降薪等。
出国工作：
- 醉驾构成刑事犯罪后，多数国家要求外国公民提供无犯罪记录证明以办理工作签证。醉驾记录将导致您无法获得无犯罪记录证明，从而面临签证被拒的风险。
- 目标国使领馆在审核签证时，会重点核查申请人是否有危害公共安全的行为记录。醉驾作为严重交通违法行为，将直接降低您的签证通过率。
二、公司规章制度的影响
- 无论您是在国企还是私企工作，公司通常都会制定员工行为规范和纪律处分规定。醉驾行为很可能被视为严重违反企业规章制度的情形，从而面临被辞退或其他纪律处分。
- 即便公司未明确规定醉驾为辞退情形，但醉驾行为可能给公司带来不良影响，如损害公司形象、影响工作等，公司也可能据此对您进行处理。
三、特殊情况的考虑
国内就业特殊情况：
- 如果醉驾情节相对轻微，如血液酒精含量刚达到醉驾标准且未造成严重后果，并且被法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚，那么公司在处理时可能会更加灵活。公司可能会基于您过往的工作表现、对企业的贡献以及认错态度等综合因素进行考量，不一定立即解除劳动合同。
出国工作特殊情况：
- 若醉驾未造成严重后果且距您申请出国工作时间超过法定追溯期（通常为5-10年），部分国家可能允许您通过附加说明材料申请签证。但这种情况较为罕见，且需具体核实目标国的签证政策。
四、个人态度和表现的影响
- 无论在国内还是国外工作，您在醉驾后的态度和表现都是影响处理结果的重要因素。如果您能够积极认错、改正错误，并采取有效措施避免类似情况再次发生，那么可能会减轻一些处罚或增加获得签证的机会。
- 相反，如果您态度恶劣、不配合调查和处理，则可能会面临更严重的后果，如被单位辞退、签证被拒等。
总结与建议：
醉驾后能否继续上班或出国工作并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括醉驾的严重程度、是否构成刑事犯罪、公司的规章制度、目标国的签证政策以及您的态度和表现等。因此，我建议您严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车行为。如果不幸发生醉驾情况，应积极配合调查和处理，争取减轻处罚或获得更好的处理结果。同时，在申请出国工作时，应提前了解目标国的签证政策和要求，确保自己符合申请条件。