结论前置：在公司上班但未签订劳动合同，员工在符合法定条件下有权要求公司支付双倍工资赔偿。具体是否有赔偿及赔偿标准，需根据员工在公司中的实际工作情况、入职时间等因素综合判断。
一、有赔偿的情况及法律依据
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论员工是否签订书面劳动合同，只要实际为公司提供了劳动，接受公司管理，并领取报酬，即与公司构成劳动关系。
双倍工资赔偿：
- 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工已工作超过一个月且未满一年未签合同，则从第二个月起至满一年前的每个月，都应获得双倍工资的赔偿。
- 计算公式：假设员工月工资为W，工作超过一个月不满一年未签合同，则赔偿金额为\(W \times (工作月数-1)\)（从第二个月起算）。例如，员工月工资5000元，工作6个月未签合同，则赔偿金额为\(5000元 \times 5个月 = 25000元\)。
无固定期限劳动合同的视为订立：
- 若员工在公司工作满一年仍未签订劳动合同，则自用工之日起满一年的当日视为已与员工订立无固定期限劳动合同。但在此之前未签合同的时间段内，员工仍有权主张双倍工资赔偿。
二、无赔偿的情况
- 特殊情况考量：虽然大多数情况下未签劳动合同员工有权主张赔偿，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工拒绝与公司签订书面劳动合同，公司可以书面通知员工终止劳动关系，并且无需支付经济补偿金。此外，如果员工仅为公司临时提供劳务，不构成长期稳定的劳动关系，也可能无法主张赔偿。
三、维权途径与注意事项
证据收集：
- 员工在主张赔偿时，应收集相关证据以证明自己在公司中的员工身份以及工作情况，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及未签合同的事实。
维权途径：
- 协商：员工可先与公司进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付相应赔偿。
- 仲裁：员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及可能的经济补偿金等。
- 诉讼：如对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应及时主张自己的权利，避免超过时效而丧失法律保护。
四、预防与建议
- 及时签订合同：为避免法律纠纷，公司应在用工开始就与员工订立书面劳动合同，或在用工一个月内及时补签。
- 员工权益保护：员工应了解自己的合法权益，如未签合同的双倍工资赔偿等，并在必要时积极维权。
综上所述，公司未与员工签订劳动合同的法律责任明确，员工在符合法定条件下有权要求公司支付双倍工资赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。