结论：超市报损的商品是否能让员工拿走，需分情况讨论，未经允许让员工拿走可能违法，但特定情况下经合理程序处理后让员工拿走可能不违法。以下从不同角度进行分析：
一、从超市管理规定和财产权角度
超市报损的商品，虽然可能因损坏、过期等原因不再适合销售，但它们仍然属于超市的财产。超市有权根据自身的经营策略和管理规定，决定如何处理这些报损商品。如果超市明确规定报损商品不能让员工拿走，而员工未经允许擅自拿走，那么这种行为就侵犯了超市的财产权，属于违法行为。超市有权要求员工返还商品，并可能根据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
二、从劳动法律关系角度
在劳动法律关系中，员工有义务遵守超市的规章制度。如果超市的规章制度中明确规定了报损商品的处理方式，并且员工知晓并同意这些规定，那么员工擅自拿走报损商品就违反了劳动纪律和规章制度。超市可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，对员工进行处理。此外，如果员工的行为给超市造成了经济损失，超市还有权要求员工进行赔偿。
三、特定情况下的合法性分析
虽然一般情况下员工不能擅自拿走报损商品，但在某些特定情况下，这种行为可能不违法。例如：
超市明确允许：如果超市出于某种原因（如环保、慈善等）明确允许员工拿走报损商品，并且制定了相应的程序和规定（如登记、审批等），那么员工在按照这些程序和规定操作的情况下拿走报损商品就是合法的。
报损商品已无价值：如果报损商品已经完全损坏或过期，无法再利用或销售，且超市没有采取合理的处理措施（如回收、销毁等），那么员工在不影响超市正常经营和管理的前提下，拿走这些商品可能不构成违法。但这种情况需要具体分析，因为即使商品已无价值，它们仍然属于超市的财产，员工擅自拿走仍然可能侵犯超市的财产权。不过，在实际操作中，如果超市对这类商品没有明确的处理规定，且员工拿走的行为没有给超市造成实际损失，超市可能不会追究员工的责任。
四、法律建议
超市方面：建议超市制定明确的报损商品处理规定，并告知员工。规定中可以包括报损商品的登记、审批、处理方式等内容，以确保超市的财产权得到保护。同时，超市也可以考虑将部分报损商品用于慈善捐赠或环保回收等公益活动，以提升企业形象和社会责任感。
员工方面：建议员工遵守超市的规章制度和劳动纪律，不要擅自拿走报损商品。如果员工对超市的处理规定有疑问或建议，可以通过正当渠道向超市反映或提出。如果员工确实需要某些报损商品（如用于个人学习、研究等），可以向超市申请并按照规定程序办理相关手续。
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