结论：单位在固定证据时能否查看职工的电脑，并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
单位规章制度与劳动合同：
- 单位是否有权查看职工电脑，首先需参考单位的规章制度以及职工与单位签订的劳动合同。如果规章制度或劳动合同中明确规定了单位在特定情况下（如调查违规行为、保护公司资产等）有权查看职工电脑，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合这些条件的情况下是有权进行查看的。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“单位能否查看职工电脑”，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位有权制定合理的规章制度来管理职工，同时职工也有义务遵守这些规章制度。如果规章制度中包含了关于查看电脑的规定，并且该规定合法合理，那么职工应当遵守。
隐私权与个人信息保护：
- 职工电脑中可能包含个人隐私信息，如私人照片、聊天记录、银行账户信息等。单位在查看职工电脑时，必须尊重职工的隐私权，不得非法获取、使用或泄露职工的个人信息。
- 法律依据：根据《个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织或个人在处理个人信息时，都必须遵循合法、正当、必要的原则，并取得个人的同意（除非法律另有规定）。因此，单位在查看职工电脑前，应当确保有合法的依据，并且尽可能取得职工的同意。
合法程序与必要性：
- 即使单位有权查看职工电脑，也必须遵循合法的程序。例如，单位可能需要事先通知职工，并在职工在场的情况下进行查看，或者由单位指定的第三方进行查看并出具报告。
- 单位在查看职工电脑时，必须确保查看行为是必要的，即查看行为必须与调查的目的直接相关，并且没有其他更温和、更少侵犯隐私的方式来达到同样的目的。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如职工涉嫌违法犯罪、严重违反单位规章制度等，单位可能需要在未经职工同意的情况下查看其电脑以固定证据。但即使在这种情况下，单位也应当尽量遵循合法程序，并确保查看行为的必要性和合理性。
行动建议：
- 对于单位而言，在制定规章制度或劳动合同中涉及查看职工电脑的规定时，应当确保这些规定合法合理，并尽可能取得职工的同意。同时，在查看职工电脑时，应当遵循合法程序，尊重职工的隐私权。
- 对于职工而言，如果单位要求查看其电脑，职工有权要求单位说明查看的理由和依据，并可以咨询专业律师以了解自己的权益和义务。如果职工认为单位的查看行为侵犯了其隐私权或个人信息保护权，可以向相关部门投诉或寻求法律救济。
后续思考：
- 随着信息技术的不断发展，职工电脑中的个人信息和数据量越来越大，单位在管理和使用这些信息时面临着越来越多的挑战。因此，单位需要不断完善其规章制度和劳动合同，以适应新的法律环境和社会需求。
- 职工也需要增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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