关于医院合同提前离职是否有补偿的问题，这主要取决于合同的具体条款以及离职的原因，以下分情况讨论：
合同中有明确约定：
- 如果医院与员工签订的劳动合同中明确规定了提前离职的补偿条款，比如提前离职需要支付违约金或者医院需要支付一定的经济补偿，那么双方应当按照合同约定来执行。这种情况下，提前离职是否有补偿，直接依据合同条款来确定。
合同中无明确约定，但离职符合法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因医院存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，医院应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照员工在医院工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同中无明确约定，且离职不符合法定情形：
- 如果员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而提前离职，且合同中没有明确约定补偿条款，同时也不符合上述法定情形，那么医院通常不需要向员工支付经济补偿。但需要注意的是，即使在这种情况下，员工也应当按照合同约定或者医院的规定，提前通知医院并办理离职手续，以避免给医院造成不必要的损失。
额外建议：
- 在签订劳动合同时，建议员工仔细阅读合同条款，特别是关于离职和补偿的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果员工对合同条款有疑问或者不确定的地方，可以向医院的人力资源部门或者法律顾问咨询，以获取更准确的解答。
- 如果员工在离职过程中遇到任何问题或者纠纷，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，医院合同提前离职是否有补偿，取决于合同的具体条款以及离职的原因。如果合同中有明确约定或者离职符合法定情形，那么医院可能需要向员工支付经济补偿；如果合同中无明确约定且离职不符合法定情形，那么医院通常不需要支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。