当雇佣单位想解除合同找你谈话时，你可以按照以下思路来应对：

1. 保持冷静，明确立场：

   • 首先，无论单位提出解除合同的理由是什么，你都要保持冷静，不要因为情绪激动而做出不理智的回应。
   • 明确自己的立场，即你希望了解单位解除合同的具体原因、依据以及后续的处理方式。

2. 询问解除合同的具体原因和依据：

   • 在谈话中，你可以直接询问单位解除合同的具体原因，比如是因为你的工作表现不佳、违反公司规定，还是因为公司经营状况变化等。
   • 同时，要求单位提供解除合同的法律依据或公司内部规定，以便你评估解除合同的合法性和合理性。

3. 了解后续处理方式和权益保障：

   • 询问单位在解除合同后，将如何处理你的工资、奖金、福利等经济利益，以及是否会提供经济补偿或离职证明等。
   • 了解单位是否会为你办理社保、公积金等转移手续，以及是否会提供职业推荐或再就业帮助等。

4. 表达自己的意见和诉求：

   • 在了解单位的具体处理方式和依据后，你可以根据自己的实际情况和法律法规，表达自己的意见和诉求。
   • 比如，如果你认为单位解除合同的理由不充分或违法，你可以提出异议并要求单位重新考虑；如果你对单位的经济补偿方案不满意，你可以提出自己的期望和理由。

5. 保留证据，寻求法律支持：

   • 在谈话过程中，尽量保留相关证据，如谈话录音、书面通知等，以便在后续处理中维护自己的权益。
   • 如果谈话无法达成一致，或者你认为单位的解除合同行为违法，你可以寻求法律支持，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在谈话前，你可以先了解一些相关的法律法规和公司内部规定，以便更好地应对单位的提问和要求。
• 谈话时，尽量保持礼貌和理性，避免与单位发生不必要的争执和冲突。
• 如果谈话过程中感到困惑或不确定如何应对，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。