结论：入职三天签了劳务合同，做了五天想离职是可以的，但具体离职方式及注意事项需根据实际情况和法律规定来确定。
一、离职方式的法律规定
协商一致离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这是最直接且无障碍的离职方式。若您与用人单位能够就离职事宜达成一致，那么可以顺利离职。
提前通知离职：
- 试用期内：若您尚处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。建议采用书面形式通知，并保留好相关证据，如邮件发送记录、离职申请副本等。
- 过了试用期：虽然您入职仅五天，但若合同中未明确约定试用期或已过试用期（这种情况较为少见，因为通常试用期会包含在合同期限内），则您需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。不过，鉴于您入职时间较短，这一条款在此情况下可能并不直接适用，但仍需注意合同中的具体约定。
二、劳动合同签订与履行中的关键注意事项（针对您的情况）
合同主体信息：
- 确认用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息的准确性，确保其具备合法用工主体资格。这有助于您在离职后维护自己的权益，如工资结算、社保缴纳等。
合同期限与试用期：
- 明确合同的起止时间以及试用期的约定。若合同中约定了试用期，且您尚处于试用期内，则按照上述提前三日通知的规定执行。
工作内容与工作地点：
- 详细记录工作岗位、职责范围及工作时长，以及工作地点的具体信息。这有助于您在离职时明确自己的工作职责和离职后的交接事宜。
劳动报酬与社会保险：
- 明确工资的具体数额、支付方式、支付时间及奖金、津贴等其他收入情况。同时，确认用人单位是否为您缴纳了社会保险费用。在离职时，确保用人单位按照约定结算工资并办理社保转移手续。
合同签订与保管：
- 劳动合同必须采用书面形式，并仔细阅读合同条款。在签订合同前，如有疑问应及时与用人单位沟通。合同盖章后，您和用人单位各保管一份，以便日后维权。在离职时，确保自己持有一份合同副本作为证据。
三、针对您入职五天离职问题的具体建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就离职事宜达成一致意见。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
提前通知并保留证据：
- 若协商无果，且您尚处于试用期内，则按照法律规定提前三日通知用人单位，并采用书面形式通知，保留好相关证据。
办理离职手续：
- 在通知期满后，按照用人单位的要求办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。确保离职过程顺利且不留后患。
关注后续权益：
- 离职后，关注自己的工资结算、社保转移等后续权益。若用人单位存在违法行为或未按照约定履行义务，您可以依法维护自己的权益。
总结：入职三天签了劳务合同，做了五天想离职是可以的。在离职过程中，请遵守相关法律法规和合同约定，确保自己的权益不受损害。同时，与用人单位进行妥善沟通并保留好相关证据也是非常重要的。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。