关于劳务派遣用工的加班工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析劳务派遣用工加班工资的计算方式及责任主体。

一、加班工资计算标准

劳务派遣工的加班工资计算方式与普通劳动者是一致的，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来确定。具体来说，加班工资的计算会根据不同的加班情形有所不同：

1. 工作日加班：

   • 如果用工单位安排劳务派遣工在日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班且无补休：

   • 如果用工单位安排劳务派遣工在休息日工作且不能安排补休，那么应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用工单位安排劳务派遣工在法定休假节日工作，那么应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。

二、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班工资的重要依据。通常，我们会依据劳动合同的约定来确定月工资基数，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，我们会按照劳动者实际工资作为计算基数。

三、加班工资责任主体

在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。关于加班工资的支付责任，通常由用工单位直接向劳务派遣工支付。劳务派遣单位则承担监督和协助的责任，确保劳动者能够获取应得的加班工资。如果用工单位拒不支付加班工资，劳动者可以要求劳务派遣单位协助主张权益。若因此给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位还需承担连带赔偿责任。

四、实际操作建议

为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在遇到加班工资问题时，及时咨询专业律师或相关机构以寻求帮助。同时，作为劳务派遣工，您也应保留好相关的工作记录和加班证据，以便在需要时能够证明自己的加班情况。对于劳务派遣单位和用工单位来说，他们应严格遵守国家相关法律法规，确保加班工资的准确计算和及时支付，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，劳务派遣用工的加班工资计算方式与普通劳动者一致，但涉及的责任主体和实际操作可能更为复杂。因此，在处理这类问题时，我们需要更加谨慎和细致。希望以上解答能够对您有所帮助。