核心结论：入股公司同时又担任公司员工领取工资，在法律和实务操作上可行，但需注意工资发放需符合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，且要处理好与分红等收益的关系。以下从不同角度详细说明：

从公司规章制度和劳动合同角度

1. 遵守公司规定：如果公司有明确的工资发放制度和流程，作为入股的员工，需要按照这些规定来领取工资。比如公司规定每月特定日期发放工资，采用银行转账的方式等，你就应当遵循。这是保障公司正常运营秩序和员工权益的基础。
2. 劳动合同约定：你与公司签订的劳动合同中，应当明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等关键条款。例如，合同约定你的月工资为 10000 元，每月 5 日以银行转账形式支付。一旦签订，双方都应按照合同执行。如果公司未按照合同约定发放工资，你可以依据合同主张自己的权利。

从法律法规角度

1. 最低工资标准：公司支付给你的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者的基本生活需求。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，那么你的工资至少要达到这个数额。
2. 税务合规：你领取的工资需要按照国家税收法律法规缴纳个人所得税。公司作为工资支付方，有义务代扣代缴你的个人所得税。同时，公司给你发放工资的记录也是税务部门核查的重要依据，要确保工资发放的真实性和合法性。
3. 社保缴纳：公司应当按照规定为你缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工资是计算社保缴费基数的重要依据之一，公司和你都需要按照规定比例缴纳社保费用。

从入股与工资关系角度

1. 避免利益冲突：作为股东，你可能参与公司的决策和管理，但要确保在工资发放方面不出现利益冲突。例如，不能因为自己是股东就随意提高自己的工资标准，损害公司和其他股东的利益。工资的确定应当基于你的工作岗位、工作职责、市场行情等因素，经过合理的评估和决策程序。
2. 分红与工资区分：入股获得的分红和作为员工领取的工资是两种不同性质的收益。分红是基于你对公司的股权投资，按照公司盈利情况和股权比例分配的利润；而工资是你为公司提供劳动而获得的报酬。在财务处理和税务申报上都需要进行明确区分。

实务操作建议

1. 与公司沟通协商：在入股并担任员工之前，与公司管理层充分沟通工资相关事宜，明确工资标准、发放方式等细节，并将协商结果写入劳动合同和股东协议中，以避免后续出现纠纷。
2. 保留相关证据：保留好工资条、银行转账记录、劳动合同等与工资发放相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你在入股并领取工资过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。